El Gobierno canario no
logra en los presupuestos de 2013 el objetivo que se propuso hace más de
dos años para que los salarios de los gerentes y directivos de las
empresas públicas sean iguales o inferiores a los de los cargos públicos
de la administración autonómica. El Ejecutivo aprobó a finales de 2010
un plan de reestructuración del sector público y una de sus finalidades
era que los directivos igualasen su sueldo con el de un director
general. En las cuentas autonómicas del próximo año siete gerentes
mantienen un sueldo de más de 70.000 euros brutos anuales, que es lo que
cobra el presidente del Ejecutivo, Paulino Rivero (70.792,46 euros).
En el proyecto de ley que ya se tramita en el Parlamento los directores generales del Ejecutivo figuran con unas retribuciones de 58.484,16 euros. Solo el gerente de Canarias Cultura en Red, José Luis Cudós, cumple este precepto ya que sus emolumentos en 2013 bajan con respecto a los de este año y cobrará 55.000 euros. Otros directivos también reducen sus salarios pero se mantienen por encima de los directores generales y se igualan a las remuneraciones de los consejeros o del vicepresidente.
En la relación de salarios de las empresas públicas aparecen dos casos especialmente llamativos de subida y bajada de salarios. En el primer caso, el gerente de la empresa Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias (GSC), Luis Carlos Cabrera, incrementa su remuneración hasta los 85.701,31 euros, mientras que el pasado año percibía 71.208,78 euros. Como ejemplo contrario destaca el del gerente de Visocan, Pablo Nieto, cuyas retribuciones pasan de los 100.800 euros de este año a los 69.046,45 euros que recogen los presupuestos de 2013.
El gasto que supone la masa salarial de los 12 gerentes y 31 directivos de las 16 empresas públicas canarias es de 3,1 millones de euros, cantidad inferior a la de este año porque también se ha procedido a una rebaja de los sueldos del personal directivo fijo o eventual que figura en los presupuestos.
Los altibajos en las remuneraciones de los directivos no han ido en paralelo con los planes de ajuste que han sufrido las empresas públicas en el año que termina. Los llamados planes de viabilidad se han centrado en el ajuste del personal y en la reducción de las encomiendas de gestión al disminuir los fondos que transfiere el Ejecutivo al sector público. De esta forma, en el presupuesto de 2013 aparece una reducción de 616 empleados con respecto a las cuentas de este año, de 2.004 a 1.388 trabajadores, así como una disminución del coste total de los mismos de 24,1 millones de euros, hasta alcanzar los 47,9 millones.
El sector público de la Comunidad Autónoma –empresas, fundaciones y organismos autónomos– sufrirá el próximo año una remodelación en la que se prevén fusiones de sociedades y liquidación de otras. En los presupuestos no hay cambios en este sentido, ya que incluso aquellas empresas que no están operativas, los dos Congresos Bureau y Saturno, se mantienen en el presupuesto porque aún no se han podido extinguir legalmente.
En vista de las dificultades legales para fusionar o liquidar las sociedades mercantiles, el Gobierno de Canarias ha ido disminuyendo progresivamente sus aportaciones a las mismas. De esta forma, entre 2009 y 2013 la caída ha sido del 64,01% ya que se han pasado de los 411,5 millones de euros de hace cuatro años a los 148,1 millones de euros que se transferirán el próximo año, según las cuentas autonómicas. Estas reducciones han impactado sobre todo en los ajustes de personal de los últimos años.
En el proyecto de ley que ya se tramita en el Parlamento los directores generales del Ejecutivo figuran con unas retribuciones de 58.484,16 euros. Solo el gerente de Canarias Cultura en Red, José Luis Cudós, cumple este precepto ya que sus emolumentos en 2013 bajan con respecto a los de este año y cobrará 55.000 euros. Otros directivos también reducen sus salarios pero se mantienen por encima de los directores generales y se igualan a las remuneraciones de los consejeros o del vicepresidente.
En la relación de salarios de las empresas públicas aparecen dos casos especialmente llamativos de subida y bajada de salarios. En el primer caso, el gerente de la empresa Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias (GSC), Luis Carlos Cabrera, incrementa su remuneración hasta los 85.701,31 euros, mientras que el pasado año percibía 71.208,78 euros. Como ejemplo contrario destaca el del gerente de Visocan, Pablo Nieto, cuyas retribuciones pasan de los 100.800 euros de este año a los 69.046,45 euros que recogen los presupuestos de 2013.
El gasto que supone la masa salarial de los 12 gerentes y 31 directivos de las 16 empresas públicas canarias es de 3,1 millones de euros, cantidad inferior a la de este año porque también se ha procedido a una rebaja de los sueldos del personal directivo fijo o eventual que figura en los presupuestos.
Los altibajos en las remuneraciones de los directivos no han ido en paralelo con los planes de ajuste que han sufrido las empresas públicas en el año que termina. Los llamados planes de viabilidad se han centrado en el ajuste del personal y en la reducción de las encomiendas de gestión al disminuir los fondos que transfiere el Ejecutivo al sector público. De esta forma, en el presupuesto de 2013 aparece una reducción de 616 empleados con respecto a las cuentas de este año, de 2.004 a 1.388 trabajadores, así como una disminución del coste total de los mismos de 24,1 millones de euros, hasta alcanzar los 47,9 millones.
El sector público de la Comunidad Autónoma –empresas, fundaciones y organismos autónomos– sufrirá el próximo año una remodelación en la que se prevén fusiones de sociedades y liquidación de otras. En los presupuestos no hay cambios en este sentido, ya que incluso aquellas empresas que no están operativas, los dos Congresos Bureau y Saturno, se mantienen en el presupuesto porque aún no se han podido extinguir legalmente.
En vista de las dificultades legales para fusionar o liquidar las sociedades mercantiles, el Gobierno de Canarias ha ido disminuyendo progresivamente sus aportaciones a las mismas. De esta forma, entre 2009 y 2013 la caída ha sido del 64,01% ya que se han pasado de los 411,5 millones de euros de hace cuatro años a los 148,1 millones de euros que se transferirán el próximo año, según las cuentas autonómicas. Estas reducciones han impactado sobre todo en los ajustes de personal de los últimos años.
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