Con motivo de la huelga general del 14 de Noviembre, UGT inicia hoy una
campaña, a través de la difusión de 9 vídeos, cuyo propósito es
denunciar la utilización de la crisis para recortar derechos. Esta
campaña, bajo el epígrafe "Hay culpables", aclara que hay otras
soluciones y alternativas más justas para salir de la crisis.
lunes, 5 de noviembre de 2012
EL CONVENIO DE CCOO
En relación con los correos electrónicos recibidos, envíamos el contenido
íntegro de la nota elaborada por la Confederación Sindical de CCOO sobre el
convenio de aplicación al personal asalariado de la Comisión
Ejecutiva Confederal.
Haga lo que haga, CCOO siempre
será un objetivo a batir por parte del entramado público y mediático de la
derecha española. Si el convenio de los trabajadores y trabajadoras hubiera
incorporado capítulos “no tan avanzados” seríamos, igualmente, blanco de los
calumniadores.
Prensa
conservadora, o muy conservadora, activistas de la red y del régimen,
propagandistas de la crisis, agitadores del ajuste y servidores de las élites,
arremeten estos días contra el convenio que regula las condiciones de trabajo
del personal asalariado de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO. Hablan de
un convenio de privilegiados. El salario más bajo es de 1.500 euros; el más alto
de 3.000. Ambos salarios brutos, algo, por cierto, que no aclaran los
difamadores de ocasión. Nos comparan con las empleadas y empleados
públicos, a los que sus amigos del Gobierno les bajan el salario y les
quitan pagas extraordinarias. Es inútil que desmontemos sus burdos argumentos,
porque hemos convocado huelga general y han puesto en marcha la enésima campaña
antisindical, sin reparar en detalles. Pero algunas tropelías si las echaremos
por tierra:
Nuestro
salario bruto más alto (3.000 euros) está muy por debajo de la media de los
salarios altos de convenio en sectores y empresas.
Nuestro
salario bruto más bajo (1.500 euros) está por encima de la media de los salarios
bajos de convenio de empresas y sectores. Es un objetivo sindical mejorar los
salarios más bajos y disponer en la parte alta de salarios moderados y
dignos.
Los
incrementos salariales para 2013 y 2014, del 0,5% y 0,6% siguen estrictamente la
moderación salarial recomendada en el Acuerdo de Negociación Colectiva firmado
por patronal y sindicatos.
La llamada
tercera paga, no es una paga extraordinaria más. Es el 1% del salario, es decir,
menos de 1/3 de aquella y se atiende a la masa salarial pactada.
Estos datos
escandalizan a la “cruzada antisindical”. Hay convocada una huelga general para
el 14N y deben cumplir con los que mandan: leña a los sindicatos (prefieran que
no los haya), difamar al precio que sea (hay que salvar al Gobierno), y si la
cosa se pone fea, fabricarán nuevos montajes antidemocráticos.
Si este
convenio hubiera incorporado capítulos no tan avanzados seríamos, igualmente,
blanco de los calumniadores. Conclusión: haga lo que haga, CCOO siempre será un
objetivo a batir por parte del entramado político y mediático de la derecha
española. Buena parte de los conservadores españoles son creyentes sobrevenidos
de la democracia.
Sector Comunidad
Autónoma
Federación de Servicios a la
Ciudadanía
CCOO-Canarias
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