SB-Noticias.- Según IC, los cerca de tres mil trabajadores del Hospital Universitario de Canarias, han comenzado a presentar ante la gerencia del centro sanitario reclamaciones personales como una medida más de oposición al descuento salarial decretado por el Gobierno del PSOE. Como base argumental, el escrito considera ilegal la aplicación de la medida al quedar circunscrita en el centro sanitario cualquier modificación salarial al ámbito de Convenio Colectivo y al acuerdo previo entre las partes.
La tramitación de las reclamaciones individualizadas, irá acompañada en los próximos días de la presentación por Intersindical Canaria de una demanda con extensión a todo el ámbito laboral de la sanidad pública del Archipiélago con la intención que el decreto de rebaja salarial quede sin efecto al romper el principio constitucional de negociación y acuerdo que es el que, por imperativo legal, establece las condiciones laborales en el ámbito empresarial o sectorial.
El gobierno canario empeora el decreto de rebaja salarial del gobierno español
Se da la circunstancia que en la aplicación del descuento en las retribuciones del los empleados públicos del Hospital Universitario de Canarias, el Gobierno canario va más allá de las orientaciones del Gobierno español, agravando aún más los efectos perniciosos del mismo, estableciendo criterios inexplicables y doblemente discriminativos entre el personal al aplicar el 5% de rebaja de forma caprichosa entre los trabajadores integrantes de un mismo grupo profesional con idéntico salario. Esta anárquica aplicación del decreto ha producido estupefacción en las propias gerencias y equipos directivos de la sanidad pública, sin que estos hayan podido acertar a explicar los criterios utilizados, justificándose en las instrucciones de ejecución recibidas el pasado 14 de junio desde el Gobierno de Canarias, quien a la vez guarda silencio.
Frente al decreto de rebaja salarial a los trabajadores, Intersindical Canaria, al igual que en otras áreas de la Administración pública, ha elaborado para el HUC un informe de saneamiento de la gestión económica del centro sanitario en el que se incluye medidas tales como la reducción de puestos funcionales y eliminación de duplicidad de cargos, el control de abonos mensuales de extras ilegales e incontroladas para pago de lealtades, además del control del presupuesto que actualmente se desvía hacia la sanidad privada para actividades quirúrgicas que puede realizar el centro sanitario, En caso de que estas medidas se llevasen a efecto el ahorro resultante, ridiculizaría en su cuantía la salvaje medida de ahorro que pretenden con la rebaja de la nómina del personal sanitario.
Publicado en http://www.sanborondon.info/content/view/25853/1/
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