Repaso cronológico de las diferentes declaraciones de dirigentes del PP desde el año 2009 hasta el anuncio del pasado 30 de diciembre de 2011 de la vicepresidenta del Gobierno Soraya Sáenz de Santamaría sobre la publicación de un Real Decreto con los recortes y la subida de impuestos, que son, el "incio del inicio".
domingo, 1 de abril de 2012
''Despidos de empleados públicos'' en Telde
NC CRITICA EL PLAN DE AJUSTE APROBADO EN PLENO
Los nacionalistas aconsejan al grupo de gobierno que busque alternativas, como "renunciar a otorgar productividades".
Los nacionalistas aconsejan al grupo de gobierno que busque alternativas, como "renunciar a otorgar productividades".
El grupo municipal de Nueva Canarias (NC) en
Telde denuncia en un comunicado que el plan de ajuste aprobado el pasado
viernes por el Ayuntamiento supone una "subida de impuestos, despidos
de empleados públicos y la privatización de servicios".
Es por ello que los nacionalistas desean dejar clara la postura de su grupo en el pleno pasado de "instar a este gobierno a realizar un ejercicio de responsabilidad y buscar fórmulas alternativas y reestructurar el plan de ajuste presentado, fórmulas que pueden centrarse en renunciar a otorgar productividades, a carnavales que no se pueden permitir, a publicitar un viaje a Corea sin posibilidades".
"En definitiva, a renunciar al boato y a las fiestas para evitar despidos y atacar a los bolsillos de los ciudadanos con la subida de impuestos", afirman.
Para NC, con lo ocurrido en el pleno del viernes, para el grupo nacionalista "ya no cabe la menor duda de que el gobierno liderado por Castellano (PP) no tiene rumbo ni está centrado en los intereses generales de los ciudadanos de Telde".
"La posición de NC con respecto al plan de ajuste así como el voto negativo no está más que centrado en colocarnos al lado de los intereses generales", concluyen.
Publicado en:http://www.canariasahora.com/noticia/216602/
Es por ello que los nacionalistas desean dejar clara la postura de su grupo en el pleno pasado de "instar a este gobierno a realizar un ejercicio de responsabilidad y buscar fórmulas alternativas y reestructurar el plan de ajuste presentado, fórmulas que pueden centrarse en renunciar a otorgar productividades, a carnavales que no se pueden permitir, a publicitar un viaje a Corea sin posibilidades".
"En definitiva, a renunciar al boato y a las fiestas para evitar despidos y atacar a los bolsillos de los ciudadanos con la subida de impuestos", afirman.
Para NC, con lo ocurrido en el pleno del viernes, para el grupo nacionalista "ya no cabe la menor duda de que el gobierno liderado por Castellano (PP) no tiene rumbo ni está centrado en los intereses generales de los ciudadanos de Telde".
"La posición de NC con respecto al plan de ajuste así como el voto negativo no está más que centrado en colocarnos al lado de los intereses generales", concluyen.
Publicado en:http://www.canariasahora.com/noticia/216602/
Rubalcaba renunció a la paga de exministro, pero se calló para no sentar precedente
Alfredo Pérez Rubalcaba renunció al sueldo de dos años como exvicepresidente y exministro, pero se calló para no sentar precedente. El secretario general del PSOE desistió de cobrar la paga del 80% del salario que le correspondía –unos 50.000 euros al año– cuando el 8 de julio del año pasado abandonó el Gobierno de Rodríguez Zapatero. Decidió no desvelar su decisión porque sentía un cierto pudor y también para no perjudicial a otros compañeros, según ha podido saber ahora cuartopoder.es en fuentes de su entorno.
Esta renuncia del dirigente del PSOE ha sido confirmada por fuentes de la Ejecutiva socialista –el Gobierno del PP ni confirma ni desmiente– y es coherente con la exigencia que formuló durante la campaña electoral del 20N de “un político, un sueldo”. Los dirigentes del partido conservador, empezando por Mariano Rajoy, que percibía varias remuneraciones por una cuantía superior a la del entonces jefe del Gobierno, optaron por ignorar la propuesta y la denuncia implícita de Rubalcaba.
Como es sabido, el actual secretario general del PSOE abandonó el Gobierno de Rodríguez Zapatero cuatro meses antes de los comicios para concurrir como candidato a la presidencia del Gobierno. El líder socialista estimó entonces que con el sueldo de diputado por Cádiz (más de 4.000 euros al mes) ya estaba bien en un tiempo de crisis económica y paro galopante.
Pero el gesto de Rubalcaba supuso además un precedente de cierta importancia que ha sido silenciado hasta ahora, pues ningún exministro del PP ni del PSOE había renunciado a la indemnización. Incluso, algún compañero tan cualificado como José Antonio Alonso olvidó consignarla en la declaración de ingresos cuando era portavoz del Grupo Socialista y tuvo que disculparse por escrito ante la Comisión del Estatuto del Diputado.
En fechas recientes, la vicepresidenta Soraya Sáenz de Santamaría ha considerado “perfectamente compatible” la indemnización oficial por dos años a Elena Salgado como exvicepresidenta económica con la paga de consejera de la Endesa en Chile. Aunque vale suponer, según Santamaría, que el nombramiento para realizar cometidos en otro país no vulnera la ley de incompatibilidades ni permite a Salgado incurrir en tráfico de influencias, algunos medios han destacado que su fichaje como consejera de la multinacional eléctrica para Chile, país que desconoce, sería un ardid jurídico para seguir cobrando la paga oficial.
La decisión de asignar a los presidentes, ministros y secretarios de Estado el 80% de su sueldo mensual durante dos años tras su cese fue adoptada en los años noventa para evitar que los cesantes incurrieran directa o descaradamente en “tráfico de influencias” y pusieran su información y agenda al servicio de las empresas privadas. Pero aquella disposición no ha evitado que varios altos cargos de Defensa hayan pasado sin paréntesis al sector privado de la industria del armamento, que tiene al Ministerio de Defensa como principal cliente. Ni tampoco, que grandes expertos como el exjefe de la Oficina Económica del Presidente, con rango de secretario de Estado, David Taguas, se convirtiera en presidente de Seopan, la patronal de las grandes constructoras, a la semana de hacer cesado.
Un rastreo por la hipocresía y la burla de aquella ley permitiría ahora, a partir del precedente de Rubalcaba y de su principio de un solo sueldo, “aflorar” los colores de un buen puñado de parlamentarios y gobernantes con “pluripagas” en un país de 5,3 millones de parados en el que quienes cobran los mil euros del subsidio de desempleo han de declarar al Inem los trabajos ocasionales que realicen para que les descuenten de la magra cuantía de la prestación el importe equivalente.
La manipulación de los datos sobre la huelga general
Pensamiento Critico por Vicenç Navarro
Como era de esperar, la mayoría de los medios de información de mayor
difusión de España (que son de persuasión conservadora y neoliberal)
intentaron minimizar el éxito del paro como parte de la huelga general
convocada por los sindicatos, subrayando que la disminución de la
actividad económica había sido menor, mostrando la limitada caída del
consumo de la electricidad como indicador de ello. Según estos
rotativos, la cantidad de esta reducción variaba dentro de un abanico
que iba del 17% al 22% sobre el consumo normal. Se daba así una imagen
encaminada a señalar que había habido una participación muy reducida en
la huelga general, transmitiendo que la mayoría de la población desoyó
la llamada a dejar de trabajar.
A ello se sumó una gran visibilidad de los actos violentos en los que
participantes de la huelga general aparecían quemando propiedades
privadas o públicas, y golpeando a personas, ya fueran civiles que
querían trabajar, ya fueran los agentes del orden. eEn el programa del
Sr. Cuní en 8TV, propiedad del Grupo Godó (también propietario de La
Vanguardia), dedicó especial atención a tales actos violentos. En
realidad, en muchos de tales medios aparecía la imagen de la huelga a
través de actos de violencia, en los que el fuego y las llamas siempre
aparecían en las fotos. Ni que decir tiene que todas estas informaciones
correspondían a una campaña de desprestigio de las movilizaciones del
movimiento trabajador, liderado por los sindicatos.
Los datos, sin embargo, muestran la manipulación (y no hay otra
manera de definirlo) de estos reportajes. En primer lugar, señalar el
descenso de consumo eléctrico en su totalidad no tiene mucho
significado, pues la población que no trabaja también consume
electricidad, pues está en casa o en algún lugar donde se consume
electricidad. La manera más rigurosa es calcular el consumo de
electricidad del día de huelga respecto al de un día festivo, digamos
domingo, cuando la mayoría de la gente no trabaja. Esto es lo que debe
hacerse para comparar manzanas con manzanas y no con peras. Es decir,
hay que comparar el consumo de electricidad entre dos días comparables,
es decir, un día sin trabajo (el domingo) y un día de huelga general que
intenta que, como ocurre con los domingos, la gente no trabaje. Pues
bien, tomando este indicador, se puede ver que, como bien han
documentado un grupo de economistas (Economistas Frente a La Crisis) la
huelga general fue un gran éxito, pues el consumo de la electricidad fue
casi el mismo de un día festivo cuando la gente no trabaja (El País fue
el único rotativo que hizo esa distinción, ningún otro rotativo la
hizo). En realidad, la caída del consumo fue un 87%. Si hubiese sido un 100%,
ello indicaría que el consumo de electricidad había sido el mismo que
el de un domingo. Un 87% es bastante cercano a un domingo. Ello es una
muestra clara de que la gran mayoría de la gente no trabajó el día de la
huelga general. En realidad, comparando tal indicador con los
anteriores de otras huelgas generales, se ve que la huelga general en
contra de las medidas altamente impopulares del gobierno Rajoy, fue una
de las más exitosas de las que han existido durante la democracia, dato
que el gobierno PP y sus avaladores, las élites gobernantes de la Unión
Europea, incluyendo la Comisión Europea, intentan ocultar. Las
declaraciones de portavoces de tal comisión se centraron en indicar que
el ”fracaso” de la huelga general era una señal más del apoyo popular
hacia las medidas que estaba tomando el gobierno Rajoy. Pero lo que
alcanzó unos niveles de cinismo (y no hay otra manera de definirlo)
inadmisibles es cuando el gobierno PP, a través de la Ministra de
Trabajo, indicó que el gobierno estaba llevando a cabo las medidas que
el pueblo español, a través de las últimas elecciones, había instruido
al gobierno a realizar. En realidad, ninguna de las reformas impuestas
por el gobierno Rajoy estaba en su programa electoral. La huelga
general, por lo tanto, era también una protesta en defensa de la
democracia española, protestando por el incumplimiento de las promesas
electorales del PP.
En cuanto a los actos violentos –que, sin lugar a dudas, deben
denunciarse con toda contundencia- éstos representaron una proporción
minúscula de los participantes en la huelga. Centrarse en ellos es un
insulto a la objetividad y equilibrio mediático que debería exigirse de
tales medios. Las treinta personas violentas que hicieron gamberradas en
la estación de Sants, en Barcelona, no se merecían la promoción
gratuita que el Sr. Cuní les proporcionó, consumiendo una sección muy
prominente en su programa. El 99,8% de todos los participantes fueron no
violentos. ¿Por qué entonces se dio tanta cobertura a los violentos? La
imagen deseada era relacionar una huelga general con un acto violento.
Es así como la imagen de uno de los eventos políticos, económicos y
sociales del año, la huelga general, se intenta desacreditar por los
medios del establishment mediático del país al servicio de las fuerzas
conservadoras responsables del subdesarrollo social de España.
Vicenç Navarro es Catedrático de Políticas Públicas. Universidad Pompeu Fabra
sábado, 31 de marzo de 2012
¿ El hermano de Rajoy nos subio los impuestos ?
Rajoy recrimina a Zapatero una posible subida de impuestos
claro esta, cuando estaba en la oposicion
claro esta, cuando estaba en la oposicion
El líder del Partido Popular, Mariano Rajoy, rechazaba en el Congreso delos Diputados la propuesta de Zapatero de subir los impuetos, de la que ha dicho que es una mala fórmula para recuperar las arcas públicas.
¿ Será el hermano de Rajoy el que ha subido los impuestos ?
La amnistía fiscal que rechazó el PP
EL MISMO GOBIERNO QUE NOS SUBE IBI E IRPF PERDONA A LOS DEFRAUDADORES
Quizás de todas las contradicciones que afloraron este viernes la de la amnistía para los defraudadores al fisco sea la más llamativa y la más sangrante. Porque todo
el PP, desde el presidente del Gobierno hasta su ministro de Hacienda,
se fustigaron hasta límites de faquir cuando se insinuó que Zapatero y los suyos pretendían una amnistía similar a la que ahora se aprueba. Resulta que es el mismo Gobierno que nos sube el IRPF y el IBI el que quiere perdonar a los que guardan dinero negro bajo el colchón que ni han pagado IVA ni IGIC, que compran boletos de Lotería premiados, que han obtenido ese dinero por métodos ignotos, algunos probablemente vinculados al tráfico de drogas o de personas. Es verdaderamente grandioso y muy sintomático. Pero habrá que esperar al BOE. Es un tostón, pero de momento es de fiar.
Ahora por el bien de españa, antes NO
Cospedal asegura que la amnistía fiscal es “buena para todos los ciudadanos”
La secretaria general del PP defiende que los Presupuestos "son un
acto de responsabilidad para poner freno al estancamiento de la
economía” y que "España ya es un país fiable"
 |
| Lo que decia antes esta Sra |
En menos de 24 horas el PP ha cerrado filas con el Gobierno en dos
ocasiones para repetir el mismo mensaje. Defender las medidas de Mariano
Rajoy es parte de su trabajo, pero queda cada vez más claro que los
dirigentes populares han optado por la estrategia de la reiteración: los
Presupuestos aprobados por el Consejo de Ministros son buenos porque
permitirán a España cumplir el objetivo de déficit del 5,3% pactado con
la Unión Europea y generar confianza. Y a ello contribuirá la amnistía
fiscal lanzada ayer, una medida que "es buena para todos los
ciudadanos", en palabras de la secretaria general, Dolores de Cospedal.
No hay nada nuevo, en el fondo. Se trata del mismo argumento
aplicable, según el PP, a cualquier medida adoptada en los primeros 100
días del Ejecutivo. Pero ahora consideran que hay que recordarlo una y
otra vez, sobre todo después de la decepción electoral del 25-M.
Lo hizo ayer el secretario de Organización y Electoral, Carlos
Floriano, y lo ha vuelto a hacer hoy Dolores de Cospedal, que ha
participado en la sede de Génova en una reunión con la comisión de
Hacienda del partido. "Los Presupuestos", ha afirmado en su
intervención, "son un acto de responsabilidad para poner freno al
estancamiento de la economía española”. En su opinión, han supuesto
también “un acto valiente, que inspira confianza en el Gobierno”. “Por
ello”, ha añadido, “apoyamos, respaldamos y aplaudimos las medidas del
Ejecutivo".
La secretaria general del PP ha asegurado que "España ya es un país
fiable, y lo será más a finales de 2012, cuando cumpla el objetivo de
déficit”, antes de repasar con alabanzas las medidas de Rajoy. Sin
mencionar siquiera la palabra “amnistía” en relación con la medida de
atracción fiscal de 25.000 millones de euros de defraudadores que
tributarán al 10%, Cospedal ha dicho que la medida “va a ser buena para
todos los ciudadanos”.
Servicios públicos
Las referencias a la defensa del Estado del bienestar también se han
convertido en una parte del discurso habitual de los dirigentes del PP.
Lo dijo ayer la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría,
al principio de su intervención en la comparecencia, con palabras casi
idénticas a las utilizadas hoy por Cospedal: "Las cuentas que ha
presentado el Gobierno son unas cuentas centradas en el mantenimiento de
los servicios públicos esenciales: suben las pensiones, no se bajan los
salarios y no se tocan las prestaciones por desempleo".
Pese a eso, "los 27.300 millones de euros que pretende recortar el
Gobierno suponen el mayor ajuste de la democracia”, ha añadido. "Este es
el camino recto", que ya ha empezado "a ser aplaudido por los socios
europeos".
La número dos del PP ha terminado su intervención recordando, igual
que hace el jefe del Ejecutivo en casi todas sus comparecencias, que
"son tiempos difíciles”, por lo que “se necesitan medidas difíciles”,
“tiempos extraordinarios que necesitan medidas extraordinarias”. Y eso,
ha asegurado, es lo que está haciendo el Gobierno de Mariano Rajoy.
viernes, 30 de marzo de 2012
Amnistia Fiscal , antes ocurrencia (claro,en la oposicion)
Rajoy no apoya la Reforma Fiscal (antes en la oposicion)
El presidente del PP, Mariano Rajoy, criticó hoy las "ocurrencias" en
política económica del presidente del Gobierno, José Luis Roguez Zapatero,
como la relativa a un posible plan de 'amnistía fiscal' para colocar la deuda
política económica del presidente del Gobierno, José Luis Roguez Zapatero,
como la relativa a un posible plan de 'amnistía fiscal' para colocar la deuda
Antes una ocurrencia ahora se llama Amnistía
Cospedal y la Amnistia Fiscal
El 07.06.2010, Cospedal en una rueda de prensa, dejaba clara
la posición del PP ante la Amnistía Fiscal y el aumento de impuestos.
la posición del PP ante la Amnistía Fiscal y el aumento de impuestos.
miércoles, 28 de marzo de 2012
Manifestaciones populares para el día de la Huelga General 29M:
Las Palmas de Gran Canaria :
11:00 h. Manifestación: Plaza de las Ranas hasta la Plaza de la Feria.
12:00 h. Cadena Humana en la Delegación del Gobierno , Plaza de la Feria.
18:00 h.
Manifestación: desde la Plaza de España (antes Plaza de la Victoria) hasta la
Plaza de la Feria.
Santa Cruz de Tenerife :
12:30 h. Cadena Humana: desde la Casa Sindical hasta la Subdelegación del Gobierno, Calle Méndez Núñez.
Santa Cruz de Tenerife :
12:30 h. Cadena Humana: desde la Casa Sindical hasta la Subdelegación del Gobierno, Calle Méndez Núñez.
18:00 h. Manifestación: desde la Plaza de Toros hasta la Plaza de La Candelaria.
martes, 27 de marzo de 2012
''La Reforma no solo tiene un ámbito laboral, es el contexto en que se está produciendo''
Trabajo no tuvo claro el porcentaje de servicios mínimos hasta el mismo lunes por la mañana.
GLORIA GUTIÉRREZ, DIRECTORA GENERAL DE TRABAJO
Trabajo no tuvo claro el porcentaje de servicios mínimos hasta el mismo lunes por la mañana.
La directora general de Trabajo del Gobierno canario estará este jueves "de servicios mínimos". En una entrevista con Fernando Alemán en el programa La Molienda, de CANARIAS AHORA RADIO, Gloria Gutiérrez ha reconocido su "total rechazo" a la Reforma Laboral aprobada por el Estado. "Comparto las razones por las que los sindicatos convocan una huelga general", ha dicho, "si bien es cierto que soy la autoridad que fija los servicios mínimos, pues qué menos que esté de servicios mínimos ese día". Según ha revelado Gutiérrez, Trabajo no tuvo claro hasta esta misma semana qué cuotas se marcarían: "Hasta el lunes a las 10.00 no habíamos decidido si cinco (puntos) más arriba o tres más abajo".Para Gutiérrez, la reforma aprobada por el PP atenta contra los derechos fundamentales. "El sentimiento que tengo, como trabajadora, es que me han quitado el refugio de los derechos fundamentales", ha dicho. "No solo tiene un ámbito laboral", apostilla, "es el contexto en el que se está produciendo. Tiene una carga ideológica tan conservadora y que atenta contra los derechos sociales y las libertades individuales".
Además, la directora general de Trabajo considera que "todavía no hemos sido capaces de analizar la reforma en su totalidad". "Atenta contra el derecho fundamental del trabajo, también contra la tutela efectiva, porque entiendo que se ata mucho a los jueces a la hora de decidir, y se trata de manera desigual a los trabajadores de la administración pública (donde no cabe negociar bajadas de sueldo o reducción de jornada) y a los del sector privado", ha enumerado.
Publicado en http://www.canariasahora.com/noticia/216479/
Abogados laboralistas en apoyo a la huelga general
Apoyo a la Huelga General
La “reforma laboral” aprobada por el Gobierno mediante el RD 3/2012 constituye el más feroz ataque que se recuerda, al menos desde La Constitución del 27/12/78, contra los derechos de los trabajadores.
La “reforma laboral” aprobada por el Gobierno mediante el RD 3/2012 constituye el más feroz ataque que se recuerda, al menos desde La Constitución del 27/12/78, contra los derechos de los trabajadores.
No es una “reforma” más, expresa jurídicamente un cambio de concepto del lugar que ocupa el trabajo en la existencia humana y en las relaciones sociales. Se inspira, desde su preámbulo, en los presupuestos del capitalismo desnudo, en la descalificación del trabajo como condición inherente a la dignidad de las personas y en la concepción cosificada del trabajador asalariado: una mercancía, un puro factor de la producción.
El RD viene a socavar severamente los pilares, algunos centenarios, sobre los que con extremo esfuerzo se ha edificado la normativa laboral. El derecho del trabajo nace y se abre camino en la historia como derecho protector y, en distinta medida, compensador de la desigualdad entre quien se encuentra en la necesidad de vender su fuerza de trabajo y el que tiene el poder para comprarla. De ahí sus direcciones históricas cardinales:
- Protección del trabajo frente al despido que solo se admite mediando causa grave.
- Principio de estabilidad en el empleo.
- Derecho a la promoción por el trabajo.
- Legislación equilibradora entre las potestades del empresario y las obligaciones del trabajador.
- Negociación colectiva de las condiciones de trabajo y fuerza de norma jurídica de lo pactado.
- Tutela judicial de los derechos laborales.
- Protección social ante la vejez, el desempleo, la invalidez, la enfermedad, la maternidad, a la seguridad e higiene en el trabajo…
-El derecho al ocio y al descanso: trabajo por tiempo cierto, limitación de la jornada, vacaciones…
El RD 3/2012 deja expuestos a todos los trabajador@s a despidos fáciles y baratos y, por añadidura, bajo esa amenaza, desactiva el ejercicio de cualquier otro derecho agregado. Al tiempo se amputa el derecho fundamental a la tutela judicial sustrayendo del conocimiento judicial la razonabilidad de la causa por la que se despide.
La “reforma” atribuye al empresario insólitas facultades para modificar las condiciones básicas del contrato -horarios, salarios, funciones…- ; introduce el despido libre, sin causa y sin indemnización, a través de nuevas modalidades contractuales; cercena el principio, de directa referencia constitucional, del despido como ultimo remedio –última “ratio”-; quiebra la negociación colectiva trasladando su centro al ámbito de la empresa donde los trabajadores tienen muy disminuida su fuerza negociadora o, sencillamente, carecen de ella.
El RD golpea duramente el núcleo central, constitucionalizado, del estado social que es justamente donde se manifiesta el derecho conquistado: Arts. 1, 7, 9, 10, 24, 28, 33, 35 y 37 de La Constitución Española. No en vano se entronca esta “reforma” en el desmantelamiento progresivo, y ahora acelerado, de las otras dimensiones del estado social: sanidad y educación pública, servicios de asistencia y protección social, vivienda, fiscalidad directa y progresiva…
En la práctica de las relaciones laborales el RD se está manifestando ya como una formidable máquina de destrucción de derechos, de desvirtuación de la libertad sindical y de fragmentación de la clase. Bajo su impulso se agudizará la pendiente degradante de las condiciones de vida y trabajo de los asalariados y de empobrecimiento de los trabajadores.
En modo alguno el RD será útil para generar empleo, a lo sumo servirá para sustituir, en parte, trabajo con derechos por trabajo despojado de mínima protección.
La “reforma” conduce al Km. 0 de la legislación social. Incluso nos lleva más atrás de lo establecido ya desde 1888 en el propio Código Civil. Así sucede en materias esenciales de garantía de derechos de los contratantes, de penalización de los incumplimientos y de resarcimiento de los perjudicados.
Es por eso, porque pocas veces han sido tan justificada, necesaria y proporcionada una huelga general por lo que los abogados laboralistas firmantes apoyamos y nos adherimos a la convocada para el próximo día 29 de marzo.
* LAS PALMAS
Pedro Rodríguez Cruz. Joaquín Sagaseta. Miguel Ángel Redondo. Isabel Lecuona. Domingo Tarajano. Amelia Serrano. Diego León. José Ramón Pérez Meléndez. Noemí Fernández. Carmen Castellano. Arcadio Morales. Héctor Valdivia. Mª Dolores García Falcón. Horacio Ramiro. Tito Mohamed El Hajoui. Isaías González. Simon Concepción. Mario García Suárez. Luis Grela. Margarita Etala. Ricardo Navarro. Alejandro Pérez. Javier Armas. David A. Santana Rodríguez. Carmen Lorenzo. Gustavo Tarajano. Ana Sagaseta. Beatriz Trujillos. José Agustín Martell. Juana García Báez. Simplicio del Rosario. Susana Miras Miguel. Eulogio Conde, Mirla Aldeguer Martín, Lourdes Ortega Quintana, Miguel Ángel Redondo Barber, Tita Ortega Quintana, Rubén Alemán, José Juan Mendoza, Elsa Toledo Medina, Federico León Viéitez, Mª del Carmen Troya, Juan Carlos García Murciano, Francisco José García Sánchez, Francisco Álamo Arce, Pedro Rodríguez Suárez.
* TENERIFE
Ángel Delgado Martín, José Ignacio Cestau Benito, Miguel Ángel Díaz Palarea, Laura Padilla Suárez, Fernando Martínez-Barona Flores, Marta Rodríguez Martín, Rosa Mª Díaz Hernández, Raquel Plasencia Mendoza, Josefina Médez Pérez, María del Cristo Báez Martín, Francisco Javier Alonso Pérez, Nuria Esther Cruz Fuentes, Raquel Bacallado Adán, María del Pilar Rodríguez Rodríguez, Juana María Hernández García, Elisa González Sosa, Víctor Manuel Díaz Domínguez, Ana Guardiet de Vera, José Alberto Díaz Domínguez, Juliet Plasencia Allright, Francisco Rodríguez Casimiro, Pedro Fuentes Barba, Clodoaldo R. Corbella Ramos, Israel David Negrón Almenara, Esteban García Bacallado, Juan E. Rodríguez Delgado, Cristina Edodey Coleto, Olivia Concepción Hernández, Carlos Berástegui Afonso.
Publicado en: http://www.canariasahora.es/opinion/7903/
El RD viene a socavar severamente los pilares, algunos centenarios, sobre los que con extremo esfuerzo se ha edificado la normativa laboral. El derecho del trabajo nace y se abre camino en la historia como derecho protector y, en distinta medida, compensador de la desigualdad entre quien se encuentra en la necesidad de vender su fuerza de trabajo y el que tiene el poder para comprarla. De ahí sus direcciones históricas cardinales:
- Protección del trabajo frente al despido que solo se admite mediando causa grave.
- Principio de estabilidad en el empleo.
- Derecho a la promoción por el trabajo.
- Legislación equilibradora entre las potestades del empresario y las obligaciones del trabajador.
- Negociación colectiva de las condiciones de trabajo y fuerza de norma jurídica de lo pactado.
- Tutela judicial de los derechos laborales.
- Protección social ante la vejez, el desempleo, la invalidez, la enfermedad, la maternidad, a la seguridad e higiene en el trabajo…
-El derecho al ocio y al descanso: trabajo por tiempo cierto, limitación de la jornada, vacaciones…
El RD 3/2012 deja expuestos a todos los trabajador@s a despidos fáciles y baratos y, por añadidura, bajo esa amenaza, desactiva el ejercicio de cualquier otro derecho agregado. Al tiempo se amputa el derecho fundamental a la tutela judicial sustrayendo del conocimiento judicial la razonabilidad de la causa por la que se despide.
La “reforma” atribuye al empresario insólitas facultades para modificar las condiciones básicas del contrato -horarios, salarios, funciones…- ; introduce el despido libre, sin causa y sin indemnización, a través de nuevas modalidades contractuales; cercena el principio, de directa referencia constitucional, del despido como ultimo remedio –última “ratio”-; quiebra la negociación colectiva trasladando su centro al ámbito de la empresa donde los trabajadores tienen muy disminuida su fuerza negociadora o, sencillamente, carecen de ella.
El RD golpea duramente el núcleo central, constitucionalizado, del estado social que es justamente donde se manifiesta el derecho conquistado: Arts. 1, 7, 9, 10, 24, 28, 33, 35 y 37 de La Constitución Española. No en vano se entronca esta “reforma” en el desmantelamiento progresivo, y ahora acelerado, de las otras dimensiones del estado social: sanidad y educación pública, servicios de asistencia y protección social, vivienda, fiscalidad directa y progresiva…
En la práctica de las relaciones laborales el RD se está manifestando ya como una formidable máquina de destrucción de derechos, de desvirtuación de la libertad sindical y de fragmentación de la clase. Bajo su impulso se agudizará la pendiente degradante de las condiciones de vida y trabajo de los asalariados y de empobrecimiento de los trabajadores.
En modo alguno el RD será útil para generar empleo, a lo sumo servirá para sustituir, en parte, trabajo con derechos por trabajo despojado de mínima protección.
La “reforma” conduce al Km. 0 de la legislación social. Incluso nos lleva más atrás de lo establecido ya desde 1888 en el propio Código Civil. Así sucede en materias esenciales de garantía de derechos de los contratantes, de penalización de los incumplimientos y de resarcimiento de los perjudicados.
Es por eso, porque pocas veces han sido tan justificada, necesaria y proporcionada una huelga general por lo que los abogados laboralistas firmantes apoyamos y nos adherimos a la convocada para el próximo día 29 de marzo.
* LAS PALMAS
Pedro Rodríguez Cruz. Joaquín Sagaseta. Miguel Ángel Redondo. Isabel Lecuona. Domingo Tarajano. Amelia Serrano. Diego León. José Ramón Pérez Meléndez. Noemí Fernández. Carmen Castellano. Arcadio Morales. Héctor Valdivia. Mª Dolores García Falcón. Horacio Ramiro. Tito Mohamed El Hajoui. Isaías González. Simon Concepción. Mario García Suárez. Luis Grela. Margarita Etala. Ricardo Navarro. Alejandro Pérez. Javier Armas. David A. Santana Rodríguez. Carmen Lorenzo. Gustavo Tarajano. Ana Sagaseta. Beatriz Trujillos. José Agustín Martell. Juana García Báez. Simplicio del Rosario. Susana Miras Miguel. Eulogio Conde, Mirla Aldeguer Martín, Lourdes Ortega Quintana, Miguel Ángel Redondo Barber, Tita Ortega Quintana, Rubén Alemán, José Juan Mendoza, Elsa Toledo Medina, Federico León Viéitez, Mª del Carmen Troya, Juan Carlos García Murciano, Francisco José García Sánchez, Francisco Álamo Arce, Pedro Rodríguez Suárez.
* TENERIFE
Ángel Delgado Martín, José Ignacio Cestau Benito, Miguel Ángel Díaz Palarea, Laura Padilla Suárez, Fernando Martínez-Barona Flores, Marta Rodríguez Martín, Rosa Mª Díaz Hernández, Raquel Plasencia Mendoza, Josefina Médez Pérez, María del Cristo Báez Martín, Francisco Javier Alonso Pérez, Nuria Esther Cruz Fuentes, Raquel Bacallado Adán, María del Pilar Rodríguez Rodríguez, Juana María Hernández García, Elisa González Sosa, Víctor Manuel Díaz Domínguez, Ana Guardiet de Vera, José Alberto Díaz Domínguez, Juliet Plasencia Allright, Francisco Rodríguez Casimiro, Pedro Fuentes Barba, Clodoaldo R. Corbella Ramos, Israel David Negrón Almenara, Esteban García Bacallado, Juan E. Rodríguez Delgado, Cristina Edodey Coleto, Olivia Concepción Hernández, Carlos Berástegui Afonso.
Publicado en: http://www.canariasahora.es/opinion/7903/
El Gobierno canario denuncia un aumento en los despidos objetivos
''FACILITADO'' POR LA REFORMA LABORAL
La consejera de Empleo critica que "actualmente se destruye empleo con un grado de intensidad preocupante”.
La consejera de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, Margarita Ramos, ha afirmado hoy que los primeros resultados la reforma del mercado laboral aprobado por el Gobierno de la nación “son desalentadores” porque "actualmente se destruye empleo con un grado de intensidad preocupante”.
Ramos, que comparecerá este miércoles ante el Parlamento de Canarias para explicar su posición con respecto al Real Decreto Ley de hace mes y medio ha señalado que la reforma laboral "difícilmente logrará el objetivo de crear empleo porque las medidas establecidas facilitan el despido y lo abaratan. Luego, no logrará si quiera mantener el empleo existente”, ha advertido.
“Estamos detectando un elevado número de despidos objetivos; son los despidos que la reforma laboral facilita y abarata”, ha mantenido la consejera que ha proseguido indicando que la oposición del Gobierno de Canarias se fundamenta en que “no sólo no crea las condiciones para crear empleo, sino que ni siquiera mantiene el que hay”. “También desarticula el sistema de negociación colectiva al dar prevalencia a los convenios de empresa. El convenio colectivo o es sectorial o no es convenio colectivo”, ha dicho Ramos.
De igual forma, la consejera ha recordado que con esta norma se crea una nueva modalidad de contratación para pymes y autónomos que conlleva un periodo de prueba de un año. “Terminará convirtiéndose en más contratación temporal, de un año, facilitando la extinción sin causa y sin indemnización”, ha expuesto, y ha añadido que desaparece la autorización administrativa de los expedientes de regulación de empleo, "proporcionando a las empresas la posibilidad de efectuar despidos colectivos directos y de forma 'express"'.
Ramos ha denunciado que la reforma laboral impide proceder a suspensiones de contratos de trabajo de forma temporal y las reducciones de jornada para salvar el empleo público. “En situaciones de crisis en las Administraciones Públicas, a partir de la reforma, sólo caben los despidos para solucionar problemas de plantillas. Esto traerá consigo una elevada destrucción de empleo público en el año 2012 por los recortes financieros que impiden mantener los recursos humanos”, ha insistido.
Por último, la consejera de Empleo ha planteado que la reforma introduce asimismo modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por decisión unilateral del empresario, incluso, en la cuantía salarial, algo que hasta ahora sólo podía llevarse a cabo por acuerdo o pacto colectivo o convenio colectivo con los representantes de los trabajadores. Ramos también ha censurado que el Real Decreto Ley prioriza el convenio de empresa sobre los convenios sectoriales y permite el descuelgue de las condiciones pactadas en convenios suscritos en ámbitos sectoriales, provinciales y estatal.
Publicado en http://www.canariasahora.com/noticia/216478/
Ramos, que comparecerá este miércoles ante el Parlamento de Canarias para explicar su posición con respecto al Real Decreto Ley de hace mes y medio ha señalado que la reforma laboral "difícilmente logrará el objetivo de crear empleo porque las medidas establecidas facilitan el despido y lo abaratan. Luego, no logrará si quiera mantener el empleo existente”, ha advertido.
“Estamos detectando un elevado número de despidos objetivos; son los despidos que la reforma laboral facilita y abarata”, ha mantenido la consejera que ha proseguido indicando que la oposición del Gobierno de Canarias se fundamenta en que “no sólo no crea las condiciones para crear empleo, sino que ni siquiera mantiene el que hay”. “También desarticula el sistema de negociación colectiva al dar prevalencia a los convenios de empresa. El convenio colectivo o es sectorial o no es convenio colectivo”, ha dicho Ramos.
De igual forma, la consejera ha recordado que con esta norma se crea una nueva modalidad de contratación para pymes y autónomos que conlleva un periodo de prueba de un año. “Terminará convirtiéndose en más contratación temporal, de un año, facilitando la extinción sin causa y sin indemnización”, ha expuesto, y ha añadido que desaparece la autorización administrativa de los expedientes de regulación de empleo, "proporcionando a las empresas la posibilidad de efectuar despidos colectivos directos y de forma 'express"'.
Ramos ha denunciado que la reforma laboral impide proceder a suspensiones de contratos de trabajo de forma temporal y las reducciones de jornada para salvar el empleo público. “En situaciones de crisis en las Administraciones Públicas, a partir de la reforma, sólo caben los despidos para solucionar problemas de plantillas. Esto traerá consigo una elevada destrucción de empleo público en el año 2012 por los recortes financieros que impiden mantener los recursos humanos”, ha insistido.
Por último, la consejera de Empleo ha planteado que la reforma introduce asimismo modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por decisión unilateral del empresario, incluso, en la cuantía salarial, algo que hasta ahora sólo podía llevarse a cabo por acuerdo o pacto colectivo o convenio colectivo con los representantes de los trabajadores. Ramos también ha censurado que el Real Decreto Ley prioriza el convenio de empresa sobre los convenios sectoriales y permite el descuelgue de las condiciones pactadas en convenios suscritos en ámbitos sectoriales, provinciales y estatal.
Publicado en http://www.canariasahora.com/noticia/216478/
El Gobierno estudia un hachazo a los empleados públicos en los Presupuestos
Si tú les VOTASTES ¿ FUE PARA ESTO ?
SALAMANCA24HORAS ha tenido acceso de fuentes del Congreso de
los Diputados a un borrador de trabajo de las medidas que el Gobierno
de Rajoy prevé incluir en la Ley de Presupuestos Generales del Estado
para el presente ejercicio, y que se prevé aprobar este viernes. La
conversión de los trienios en quinquenios, limitación del complementos
específico, limitación de las cuantías de productividad y reducción a
tres días de los asuntos propios, algunas de las medidas que se barajan.
El ministro ha citado al sindicato de los funcionarios para este
miércoles
 |
| Lo que decian antes de las Elecciones |
El Proyecto de Ley de Presupuestos, según confirman
fuentes del Congreso de los Diputados, se presentará este viernes. De
hecho, el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, ha citado al
sindicato mayoritario entre los funcionarios, CSI-F, a una reunión para
este miércoles. Tras el correspondiente trámite Parlamentario
obligatorio (Congreso y Senado), la Ley sería aprobada, más o menos, a
finales de mayo de 2012 para entrar en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
En dichos Presupuestos, al menos en el borrador que maneja el
Gobierno, con el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas,
Cristóbal Montoro, como principal valedor, se incluirían medidas de un
gran calado, sin precedentes aseguran a este diario diversas fuentes
consultadas, en la Administración Pública y sobre todo en el cuerpo de
funcionarios y personal laboral.
Estas medidas incluidas en el borrador, a grosso modo, son las que
siguen, entre otras varias que se recogerán los Presupuestos, y de
obligado cumplimiento por todas las administraciones.
1. Anulación o prohibición total de las ofertas de Empleo Público.
2. Anulación de los ‘procesos de consolidación’ de Empleo Público en curso.
Actualmente ya está prohibido convocar nuevos procesos de
Consolidación, permitiéndose actualmente únicamente los que ya estaban
incluidos en Ofertas de Empleo Público anteriores.
3. Anulación de la ‘Carrera Profesional’ en aquellos ámbitos de la Administración Pública en los que esté implantada.
Esto, explican a este diario, supondría la pérdida inmediata de las
cuantías que ya estuvieran reconocidas y cobrándose por dicha ‘carrera
profesional’.
4. Conversión de los trienios en quinquenios.
Como ejemplo sirva decir que un trabajador que tenga 15 años de
antigüedad, en este momento tendría 5 trienios, pero con esta medida se
convierten en 3 quinquenios. Así, se ofrece el ejemplo de Personal
Laboral V Convenio Único de la Xunta de Galicia. Para un trabajador con
15 años antigüedad:
Actualmente: 5 trienios: 5 x 28,53 €/mes: 142,65 x 14 pagas: 1.997,10
Con quinquenios: 3 x 28,53 €/mes: 85,59 x 14 pagas: 1.198,26
Pérdida económica anual: 798,84 €
5. Limitación del Complemento Específico a un máximo de 1/3 del Complemento de Destino.
Esto supone una grave pérdida económica a todos los funcionarios de
todas las Administraciones, sobre roto a las Autonómicas y Locales (que
suelen tener complementos específicos más altos que la AGE).
6. Limitación de las cuantías de ‘productividad’ a un
máximo de 1/5 del salario. No es claro aún si será del Salario Base o de
las Retribuciones Básicas.
En los Organismo y Administraciones en las que se cobran estas
productividades pueden suponer un grave recorte económico para los
trabajadores.
7. Supresión de puestos con ‘duplicidades’.
No está claro, todavía, informan, a que se refiere esta medida, si
bien “podría ser que se supriman los puestos de todos los trabajadores
laborales cuyas funciones coincidan con las atribuidas a Cuerpos de
Funcionarios”. Esto puede suponer el despido de miles de trabajadores
laborales en todas las Administraciones Públicas. De ahí viene la cada
vez más firme información del Gobierno de que aumentará el paro a lo
largo de este año…
8. Finalmente, los días de asuntos propios se reducen a un total de 3 días.
lunes, 26 de marzo de 2012
Mariano Rajoy y Cristobal Montoro prometieron que el PP bajaría los impuestos
El PP ganó las elecciones el 20-N a base de lanzar promesas electorales que sabían que no podían cumplir, por ejemplo, que no subirían los impuestos
Greenpeace hackea la wifi del Palace y denuncia a Soria
La organización publicó en las pantallas la frase "Soria ama las energías sucias" durante unas jornadas sobre energía
La 23 edición de la entrega de premios del Club Español de la Energía y las jornadas celebradas este lunes eran uno de los puntos fuertes de la agenda del ministro de Industria, Energía y Turismo José Manuel Soria. Sin embargo, el Hotel Palace de Madrid se convirtió en territorio de la organización ecologista Greenpeace cuando los activistas hackearon la wifi del recinto en el que se celebraba el acto.
Durante la celebración de todo el acto, en la pantalla y a la vista de todos los asistentes que se conectaban a la wifi del mencionado hotel se podía leer un mensaje con la frase "El ministro Soria ama las energías sucias" con el verbo amar representado por un dibujo de un corazón.
Bajo la imagen la organización ecologista denunciaba el acto en el que participaba el ministro y lo acusaba de poner en marcha "una política de fomento de las energías sucias" y de "acosar a las energías renovables". Además, exigía al ministro "que abandone los planes para la extracción de petroleo en las costas", entre otras reclamaciones como el cierre de la central de Garoña o la derogación de la moratoria para las energías renovables".
Bajo la imagen la organización ecologista denunciaba el acto en el que participaba el ministro y lo acusaba de poner en marcha "una política de fomento de las energías sucias" y de "acosar a las energías renovables". Además, exigía al ministro "que abandone los planes para la extracción de petroleo en las costas", entre otras reclamaciones como el cierre de la central de Garoña o la derogación de la moratoria para las energías renovables".
El Colegio de Trabajadores Sociales pide que el salario de los huelguista se dedique a servicios sociales
El Colegio Oficial de Las Palmas considera la reforma laboral como "parte de un proyecto para desmantelar el Estado de Bienestar".
El Colegio Oficial de Diplomados en Trabajo Social y Asistentes Sociales de Las Palmas remitió recientemente al Parlamento de Canarias una solicitud para que sus grupos políticos aprueben una iniciativa parlamentaria en la que se pida al Gobierno de Canarias que las retribuciones de los profesionales que trabajan en el ámbito de los servicios sociales, y que libremente realicen huelga este 29 de marzo, sean reinvertidas en proyectos de intervención social.
En un comunicado remitido por la entidad, consideran que "la actual situación socioeconómica del archipiélago, con unos índices de paro y de pobreza que están entre los más altos del Estado, y un recorte considerable de los presupuestos públicos de las áreas sociales, requiere de una respuesta de las administraciones públicas con los más débiles". Así, proponen como "muy positivo" que el dinero que se quite de la nómina de los trabajadores de las áreas sociales que decidan secundar la huelga general del próximo 29 de marzo se destine a los servicios sociales, tal y como se ha propuesto en otras comunidades autónomas como Extremadura, donde el Colegio de Trabajadores Sociales de Badajoz remitió una iniciativa igual a la Asamblea de Extremadura.
La Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Diplomados en Trabajo Social y Asistentes Sociales de Las Palmas acordó también cerrar las instalaciones del Colegio en apoyo a la Convocatoria de Huelga General contra la Reforma Laboral el próximo 29 de marzo. Desde el Colegio de Trabajadores y Trabajadoras Sociales consideran que la reforma laboral aprobada por el gobierno español, sin diálogo social, supone "un duro ataque a los derechos laborales que se habían conquistado tras muchos años de lucha". "La reforma", puntualizan, "forma parte de un proyecto económico global que pretende desmantelar el Estado de Bienestar y privatizar los Servicios Sociales"
Publicado en: http://www.canariasahora.es/noticia/216453/
PLAN DE AJUSTE DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS
Gesplan pretende externalizar el 70% de los encargos
El gerente se reúne este miércoles con representantes sindicales para
analizar el plan de viabilidad de la empresa, que podría incluir
despidos.
La empresa púbica Gesplan (Gestión y
Planeamiento Territorial y Medioambiental), dependiente de la Consejería
de Obras Públicas, Transporte y Política Territorial del Gobierno de
Canarias, pretende externalizar el 70% de las encomiendas de gestión que recibe de las administraciones para los proyectos de consultoría y ejecución de obras.
Así lo han asegurado fuentes internas de la empresa consultadas por este periódico, en base a la reunión que mantuvieron la pasada semana el gerente, Rafael Castellano, y los representantes de los trabajadores para analizar el nuevo escenario que dibuja el plan de racionalización que ha puesto en marcha el Gobierno de Canarias para sus empresas y fundaciones públicas, un ajuste que incluye una reducción del 15% en los gastos estructurales fijos, incluyendo los de personal, con lal que pretende ahorrar al menos 20 millones de euros.
Gesplan recibió el pasado ejercicio más de 300 encargos de las administraciones públicas canarias, un 90% de ellas procedentes de distintas consejerías del Gobierno regional. Esta cifra se tradujo en un presupuesto de 40,4 millones de euros, de los que la empresa pública externalizó un 30% (12) con subcontratas a profesionales y destinó un 40% (16 millones) a los convenios con el Servicio Canario de Empleo.
Fuentes consultadas por este periódico también atisban en esta nueva directriz de la gerencia un intento de atemperar los ánimos de los colegios y asociaciones profesionales de las Islas, que el año pasado manifestaron públicamente su rechazo a las políticas de contratación del Gobierno de Canarias. El sector privado denunció entonces que el Ejecutivo regional tendía a concentrar los proyectos en sus propias empresas -constituyendo Gesplan un caso paradigmático-, lo que generaba una “competencia desleal” con respecto al sector privado, donde varios despachos se vieron abocados al cierre.
Despidos y reducción salarial
En la reunión de la pasada semana, Castellano esbozó las primeras líneas para acometer el plan de viabilidad que debe presentar ante la Consejería de Economía y Hacienda. Los representantes de los trabajadores confirman que en el encuentro se planteó el posible despido de 25 de los 151 trabajadores que forman parte del personal fijo de la empresa, así como la interrupción temporal del contrato para otros cinco empleados.
La empresa pública propuso también una reducción de jornada y salario (de entre el 20 y el 40%) que afectaría a entre 46 y 64 trabajadores con la finalidad de cumplir los objetivos de contención del gasto público marcados por el Ejecutivo.
El gerente de Gesplan se reunirá este miércoles con representantes sindicales para negociar los términos en los que se cierra el plan de ajuste, que deberá ser presentado a mediados de abril tras ampliarse el plazo que establecía el Gobierno canario en el acuerdo adoptado el pasado 10 de febrero y que expiraba el 31 de marzo.
Desde CCOO insisten en que, de momento, no se ha iniciado un proceso formal para la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa. El sindicato trasladará a Rafael Castellano su “defensa por el empleo y los servicios públicos” y analizará “cuál es el papel que desempeña la empresa pública” con el propósito de “mejorar los niveles de esfuerzo”. En esta apertura de la negociación en Gesplan, CCOO afirma que intentará “corregir” las primeras medidas que ha propuesto la gerencia y amenaza con “movilizaciones específicas” en caso de que se produzca una reducción de plantilla.
Así lo han asegurado fuentes internas de la empresa consultadas por este periódico, en base a la reunión que mantuvieron la pasada semana el gerente, Rafael Castellano, y los representantes de los trabajadores para analizar el nuevo escenario que dibuja el plan de racionalización que ha puesto en marcha el Gobierno de Canarias para sus empresas y fundaciones públicas, un ajuste que incluye una reducción del 15% en los gastos estructurales fijos, incluyendo los de personal, con lal que pretende ahorrar al menos 20 millones de euros.
Gesplan recibió el pasado ejercicio más de 300 encargos de las administraciones públicas canarias, un 90% de ellas procedentes de distintas consejerías del Gobierno regional. Esta cifra se tradujo en un presupuesto de 40,4 millones de euros, de los que la empresa pública externalizó un 30% (12) con subcontratas a profesionales y destinó un 40% (16 millones) a los convenios con el Servicio Canario de Empleo.
Fuentes consultadas por este periódico también atisban en esta nueva directriz de la gerencia un intento de atemperar los ánimos de los colegios y asociaciones profesionales de las Islas, que el año pasado manifestaron públicamente su rechazo a las políticas de contratación del Gobierno de Canarias. El sector privado denunció entonces que el Ejecutivo regional tendía a concentrar los proyectos en sus propias empresas -constituyendo Gesplan un caso paradigmático-, lo que generaba una “competencia desleal” con respecto al sector privado, donde varios despachos se vieron abocados al cierre.
Despidos y reducción salarial
En la reunión de la pasada semana, Castellano esbozó las primeras líneas para acometer el plan de viabilidad que debe presentar ante la Consejería de Economía y Hacienda. Los representantes de los trabajadores confirman que en el encuentro se planteó el posible despido de 25 de los 151 trabajadores que forman parte del personal fijo de la empresa, así como la interrupción temporal del contrato para otros cinco empleados.
La empresa pública propuso también una reducción de jornada y salario (de entre el 20 y el 40%) que afectaría a entre 46 y 64 trabajadores con la finalidad de cumplir los objetivos de contención del gasto público marcados por el Ejecutivo.
El gerente de Gesplan se reunirá este miércoles con representantes sindicales para negociar los términos en los que se cierra el plan de ajuste, que deberá ser presentado a mediados de abril tras ampliarse el plazo que establecía el Gobierno canario en el acuerdo adoptado el pasado 10 de febrero y que expiraba el 31 de marzo.
Desde CCOO insisten en que, de momento, no se ha iniciado un proceso formal para la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa. El sindicato trasladará a Rafael Castellano su “defensa por el empleo y los servicios públicos” y analizará “cuál es el papel que desempeña la empresa pública” con el propósito de “mejorar los niveles de esfuerzo”. En esta apertura de la negociación en Gesplan, CCOO afirma que intentará “corregir” las primeras medidas que ha propuesto la gerencia y amenaza con “movilizaciones específicas” en caso de que se produzca una reducción de plantilla.
Publicado en:http://www.canariasahora.es/noticia/216451/
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