Propuesta de Intersindical Canarias

Propuesta de Intersindical Canaria para mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados públicos de la CAC

Tras la publicación del Real Decreto-ley 20/2012 se elimina a partir del próximo año las mejoras en materia de vacaciones y asuntos particulares que tanto tiempo nos ha costado conseguir a los empleados públicos, y que supone una más entre las mermas retributivas que nos están imponiendo desde las esferas políticas.

Para Intersindical Canaria el bienestar de los empleados públicos y, en particular, la conciliación de la vida familiar y laboral es una prioridad. Es por ello que desde esta organización sindical hemos elevado a la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos una propuesta que, dentro de los límites establecidos por la injusta normativa dictada por el gobierno estatal, permita minimizar en la medida de lo posible los efectos del Real Decreto-ley 20/2012 en relación a la conciliación de la vida familiar y laboral. Nuestra propuesta se resume en los siguientes puntos:

• Permitir que se haga uso de los días de asuntos particulares por horas
• Permitir que se disfrute de los días de vacaciones de forma independiente, sin la actual limitación de solicitar un período mínimo de 5 días
• Permitir que las licencias sin sueldo se soliciten por un período mínimo de un día
  
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