Sobre GRECASA

MIENTRAS PARA EVITAR DESPIDOS EN LA CAC SE REDUCE LA JORNADA Y SALARIO DE MILES DE TRABAJADORES SE CONTRATA NUEVO PERSONAL EN GRECASA PARA REALIZAR TAREAS TRIBUTARIAS

 

El pasado lunes día 4 de febrero de 2013 se publico en el B.O.C, Resolución de la Dirección General de Tributos de fecha 24 de enero 2013, por la que se publica el Convenio entre la Consejería de Economía, Hacienda y Seguridad del Gobierno de Canarias y la Empresa Pública Gestión Recaudatoria de Canarias, S.A (GRECASA), para la prestación de servicios en materia tributaria.

Lo más curioso es que este Convenio ha sido firmado por el Consejero del Departamento, D. Javier González Ortiz y el Director General de Tributos D. Alberto Génova Galván, actuando éste último en nombre y representación de Grecasa como Consejero Delegado de esta empresa pública.

Es llamativo que se haya reducido la jornada y el salario de 3.300 empleados de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y se contrate a esta empresa para realizar funciones que hace unos años desempeñaban los propios trabajadores de Tributos.

Para mayor sorpresa, en las islas de Lanzarote y Fuerteventura Grecasa ha empezado a ejercer sus funciones en las propias dependencias de las Oficinas de la Administración Tributaria, incumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales al ocupar las salidas de emergencias. Además se han intentado hacer una serie de reformas en las instalaciones, sin que se tenga constancia de la documentación técnica y autorizaciones pertinentes.

Lo que no tiene explicación, es que este personal realice sus tareas conjuntamente con los trabajadores y trabajadoras del Gobierno, después de

que la Administración, haya tenido que asumir como personal propio a anteriores trabajadores de empresas públicas, por cesión ilegal de trabajadores, tras las demandas interpuestas por éstos, sin que hayan aprobado ningún procedimiento selectivo tal y cómo se establece en la propia Ley de la Función Pública y en nuestra Carta Magna.

         ¿Cómo es posible que miembros del Gobierno afirmen que sobra personal en la Administración cuando están contratando personal en Empresas Públicas?

Por un lado, han alegado insuficiencia de recursos económicos para efectuar los recortes, y por otro se han permitido el lujo de hacer contrataciones e incluso obras, con un mayor coste para las arcas públicas, incurriendo en actuaciones que pudieran ser constitutivas de delitos.

         ¿Cómo es posible que tanto el propio Consejero de Economía, Hacienda y Seguridad, como el Director General de Tributos, hayan desobedecido las órdenes del Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad, D. Francisco Hernández Spínola, relativas a la interrupción de nuevas contrataciones en Grecasa al estar congeladas en todas las Administraciones las ofertas de empleo público?.

         Por parte de esta Organización Sindical como primera medida se han  cursado escritos dirigidos a la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, a la propia Consejería de Economía, Hacienda y Seguridad y al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, sin perjuicio de la adopción de otras medidas que procedan.

informa Mesa General

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS

Este viernes 14 de diciembre se ha celebrado la segunda reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de Canarias, para tratar el tema de la reducción del importe del Capítulo de Gastos de Personal del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2013.

A pesar de que les hemos puesto de manifiesto nuevamente, todas las medidas posibles de ahorro sin tocar el capitulo de personal, la Administración ha mantenido la misma propuesta de reducción del 20 % de jornada y consiguiente minoración proporcional de las retribuciones a todo el personal laboral no fijo y a los funcionarios interinos. Para el personal cuya jornada semanal sea inferior a 25 horas, este porcentaje de reducción será del 10%. Han puesto de manifiesto que el Gobierno pretende que esta medida se aplique solamente durante el ejercicio 2013.

En cuanto a la manera de aplicar la reducción de jornada, al personal de Administración General mencionado, con jornada superior a las 25 horas, podrá optar por prestar sus servicios durante cuatro días a la semana, Los trabajadores con jornada inferior a las 25 horas, no podrán acogerse a esta opción, aunque se abrirán negociaciones en el ámbito de la Consejería de Educación, para la fórmula de aplicación a este colectivo.

Todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General manifestaron su oposición a estos recortes. SEPCA dejó constancia en la Mesa, de que considera ilegal esta medida y que emprenderá las acciones judiciales que sean procedentes desde el momento en que se publique la disposición.

Canarias, 14 diciembre de 2012

Informa SEPCA MGNEMP

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS

Con esta fecha se ha celebrado una reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de Canarias, con el fin de tratar el tema de la reducción del importe del Capítulo de Gastos de Personal del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2013.

La Administración sigue insistiendo en que por el déficit de financiación por parte del Estado, se ve obligada repercutir parte de éste en el Capítulo de Gastos de personal. Siempre esgrimiendo el esfuerzo por evitar despidos, alegan que las medidas de carácter general tales como la no reposición de efectivos, revocación de la permanencia en el servicio activo, etc., no son suficientes y como ya nos habían adelantado, consideran obligatoria una reducción de jornada y consiguiente minoración proporcional de las retribuciones a todo el personal laboral no fijo y a los funcionarios interinos, con la salvedad de que el porcentaje de reducción que ahora presentan es del 20%.

Para el personal de servicios complementarios y todo aquel que por su naturaleza contractual, ya realice una jornada reducida, estudiarán una reducción inferior pero no nos adelantaron nada al respecto. Tampoco saben, de llevarse a cabo la reducción de jornada que planean, de qué manera tienen pensado aplicarla; si obligando al personal afectado a acudir cada día de la semana a su centro de trabajo, o darles opción a disminuir los días semanales de trabajo.

Por parte de todos los sindicatos con representación en la Mesa, obtuvieron el total rechazo a tales medidas y recibieron las propuestas de reducción del Presupuesto de la Comunidad Autónoma sin tocar a la jornada y las retribuciones del personal. Desde la reducción de Altos Cargos y reducción de las retribuciones de los que queden, eliminación de asesores, empresas públicas y los contratos con empresas privadas por realizar servicios que pueden ser llevados a cabo por los empleados públicos, hemos planteado un ahorro superior al que pretenden obtener con la medida de reducción en el gasto de personal que plantean. La Administración sigue con el discurso de que se está estudiando una restructuración del organigrama del Gobierno y sus altos cargos, de las empresas públicas, etc., pero en concreto, nada.

Se nos ha emplazado para una nueva reunión la próxima semana y se nos ha instado a que presentemos propuestas alternativas. Desde SEPCA les hemos adelantado que las propuestas que nuevamente les presentaremos y que estamos dispuestos a estudiar por parte de quien las presente, serán aquellas encaminadas a la reducción del presupuesto pero sin que al personal se le vuelva a recortar nuevamente nada; a nadie.

Canarias, 5 diciembre de 2012

Informe Sepca recortes Personal para 2013

CON EL CONSEJERO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E IGUALDAD

Este viernes día 23 de noviembre, los sindicatos con mayor representación en la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, fuimos citados por el Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad, para informarnos de las medidas de recorte que el Consejo de Gobierno había acordado con respecto al Capítulo de Gastos de Personal para 2013, como consecuencia de la disminución en las transferencias del Estado a la Comunidad Autónoma.

            Dejando al margen las cifras que se nos han presentado y sin que sepamos cómo ha sido establecida la imputación del recorte general en el capítulo de gastos de personal; con la justificación de “evitar despidos masivos y el mantenimiento de la calidad de los servicios públicos”, las medidas de recorte previstas consistirán en:

- Disminución en un 25 % de la jornada y la consiguiente reducción proporcional de las retribuciones a todo el personal laboral no fijo o funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma; esto afectará, según cálculos del Gobierno, a unos 3.300 trabajadores.  Quedan excluidos de esta medida el personal estatutario del Servicio Canario de la Salud, el personal docente y el personal al servicio de la Administración de Justicia.

- El personal del Servicio Canario de Empleo también se verá afectado por los recortes, pero sin avanzarnos nada más. Según el Consejero, éstos serán determinados en un escenario aparte y directamente por la Consejería de Empleo, Industria y Comercio.

- No habrá oferta de empleo público en 2013, ni prolongación de la actividad laboral más allá de los 65 años. Tampoco se procederá a la renovación de contratos temporales ni reposición de efectivos salvo en casos excepcionales.

- Se nos anunció una disminución de altos cargos y personal eventual a partir de enero de 2013, pero sin que se nos concretara en qué medida.

            El Consejero ha manifestado que el Gobierno está abierto al diálogo con los representantes sindicales, que está dispuesto a estudiar propuestas alternativas, etc.

            Desde SEPCA ya le hemos adelantado que no estamos en absoluto de acuerdo con que, nuevamente, el empleo público y las retribuciones de los empleados públicos tengan que volver a ser el colchón del ahorro, ya que consideramos que hay muchos otros gastos que pueden ser recortados o suprimidos y que nuestras propuestas no irán de ninguna manera encaminadas a acercar posturas en más  recortes retributivos, de jornada, ni de empleo público.

Canarias, 24 de noviembre de 2012

Sepca hace un llamamiento para acudir a la huelga general del 14 N

El sindicato asegura que es la única manera de corregir al gobierno central y canario

 

Esta huelga general tiene el carácter de huelga popular, social y de consumo, ya que el llamamiento se hace a trabajadores y trabajadoras, en activo y desempleados, a pensionistas y jubilados, a afectados por los desahucios, a los cientos de miles de personas que sobreviven actualmente en Canarias por debajo del umbral de la pobreza, a los pequeños y medianos empresarios, a los autónomos, en definitiva, al conjunto de la sociedad canaria, afectada por los recortes y reformas sucesivos.

La huelga del 14 de Noviembre se convoca contra las políticas del gobierno
español del PP, y contra el seguidismo y aplicación de las mismas políticas de recortes y reformas, que sumisamente realiza el gobierno de Canarias, formado por CC y PSOE.

Las actuaciones de estos gobiernos las consideramos ilegítimas. Estamos exigiendo la retirada de las distintas reformas y recortes: la reforma laboral, porque genera destrucción de empleo y abaratamiento de los despidos; la reforma fiscal porque se aplica a las capas populares de la sociedad mientras realiza amnistías fiscales y sigue propiciando el fraude fiscal a gran escala; la reforma financiera, porque con dinero público va a solucionar la deuda de los bancos sin caminar hacia la nacionalización de la banca; la reforma judicial porque plantea incrementar el miedo y la represión así como recortar derechos y libertades como en el caso del aborto; la reforma de las administraciones públicas porque intenta adelgazar los servicios públicos propiciando miles de despidos y deteriorando las condiciones de trabajo de los empleados públicos; la reforma sanitaria que intenta empeorar el servicio de salud y ahondar más en la privatización; la reforma educativa porque plantea un sistema de filtros y medidas mercantilistas segregando e impidiendo el acceso de los sectores más desfavorecidos; la reforma del modelo de Estado porque persigue la recentralización del mismo alejando el poder del control ciudadano; y, en el marco de todo ello, la reforma del artículo 135 de la Constitución, porque favorece el pago de la deuda a entidades financieras internacionales antes que atender a los servicios básicos de sanidad, educación y servicios sociales de la población y convierten a los presupuestos generales en papel mojado.

Nos manifestamos contra todas estas reformas, que van en el camino de
conformar un nuevo modelo político, social y económico, donde primen los intereses de la clase dominante (concretada en FMI, BCE, Comisión Europea) sobre los del conjunto de la clase trabajadora y sectores de nuestro pueblo golpeados por estas políticas, a los que se le recortan derechos y libertades.

Estamos en contra de la doble pérdida de soberanía que significa para Canarias, tanto el rescate financiero pagado a nivel estatal por todos los contribuyentes, como el rescate solicitado por Paulino Rivero, porque significarán más recortes en los servicios públicos en Canarias. Y cuando se recorta en servicios públicos, estamos perdiendo derechos el conjunto de la ciudadanía.

Y el 14 de Noviembre consideramos que sobran motivos para esta huelga general popular, no sólo laboral, sino también social y de consumo. El 14-N no trabajo, no consumo, no voy a clase y no abro; pero no me callarán y me movilizo.

Sepca hace un llamamiento para la huelga general popular

Dice que para hacer corregir al gobierno no existe otra opción que la movilización

Esta huelga general tiene el carácter de huelga popular, social y de consumo, ya que el llamamiento se hace a trabajadores y trabajadoras, en activo y desempleados, a pensionistas y jubilados, a afectados por los desahucios, a los cientos de miles de personas que sobreviven actualmente en Canarias por debajo del umbral de la pobreza, a los pequeños y medianos empresarios, a los autónomos, en definitiva, al conjunto de la sociedad canaria, afectada por los recortes y reformas sucesivos.

La huelga del 14 de noviembre se convoca contra las políticas del gobierno
español del PP, y contra el seguidismo y aplicación de las mismas políticas de recortes y reformas, que sumisamente realiza el gobierno de Canarias, formado por CC y PSOE.

Las actuaciones de estos gobiernos las consideramos ilegítimas. Estamos exigiendo la retirada de las distintas reformas y recortes: la reforma laboral, porque genera destrucción de empleo y abaratamiento de los despidos; la reforma fiscal porque se aplica a las capas populares de la sociedad mientras realiza amnistías fiscales y sigue propiciando el fraude fiscal a gran escala; la reforma financiera, porque con dinero público va a solucionar la deuda de los bancos sin caminar hacia la nacionalización de la banca; la reforma judicial porque plantea incrementar el miedo y la represión así como recortar derechos y libertades como en el caso del aborto; la reforma de las administraciones públicas porque intenta adelgazar los servicios públicos propiciando miles de despidos y deteriorando las condiciones de trabajo de los empleados públicos; la reforma sanitaria que intenta empeorar el servicio de salud y ahondar más en la privatización; la reforma educativa porque plantea un sistema de filtros y medidas mercantilistas segregando e impidiendo el acceso de los sectores más desfavorecidos; la reforma del modelo de Estado porque persigue la recentralización del mismo alejando el poder del control ciudadano; y, en el marco de todo ello, la reforma del artículo 135 de la Constitución, porque favorece el pago de la deuda a entidades financieras internacionales antes que atender a los servicios básicos de sanidad, educación y servicios sociales de la población y convierten a los presupuestos generales en papel mojado.

Nos manifestamos contra todas estas reformas, que van en el camino de
conformar un nuevo modelo político, social y económico, donde primen los intereses de la clase dominante (concretada en FMI, BCE, Comisión Europea) sobre los del conjunto de la clase trabajadora y sectores de nuestro pueblo golpeados por estas políticas, a los que se le recortan derechos y libertades.

Estamos en contra de la doble pérdida de soberanía que significa para Canarias, tanto el rescate financiero pagado a nivel estatal por todos los contribuyentes, como el rescate solicitado por Paulino Rivero, porque significarán más recortes en los servicios públicos en Canarias. Y cuando se recorta en servicios públicos, estamos perdiendo derechos el conjunto de la ciudadanía.

Continuando con las movilizaciones, el 30 de octubre apoyamos la marea blanca de la sanidad en Tenerife, el 31 realizaremos una jornada de lucha, el 7 de noviembre celebraremos asambleas conjuntas del movimiento estudiantil y los movimientos sociales con el sindicalismo canario, en sendas universidades. Y el 14 de Noviembre consideramos que sobran motivos para esta Huelga General Popular, no sólo laboral, sino también social y de consumo. El 14-N no trabajo, no consumo, no voy a clase y no abro; pero no me callarán y me movilizo. 

http://www.eldigitaldecanarias.net/noticia71593.php 

Informa de SEPCA

Andrés Chaves, insigne creador de opinión previo pago de su importe, mercenario de la pluma que prostituye su buen hacer periodístico al mejor postor, considera que entre los funcionarios hay una "carga de gandulismo" que podría dar al traste con el buen hacer de la recaudación "privada". No nos debe ofender quien quiera y menos viniendo de un personaje como Andrés Chaves poseedor de un curriculum realmente grotesco.

Pincha aquí para oír la opinión de don Andrés

Si tienes buen estómago y quieres conocer mejor la trayectoria ejemplar de Andrés Chaves, puedes utilizar cualquiera de los enlaces siguientes de la serie de Radio Basura: "Andrés Chaves: humillación en las ondas".

http://www.youtube.com/watch?v=yq5XAFI9AJ8

http://www.youtube.com/watch?v=D7751ghe58Y

http://www.youtube.com/watch?v=qmE-Pv85RaQ

Al amparo del Art. 8.2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y de la vigente Normativa Intena del personal funcionario del Ayuntamiento de Santa Cruz y con la finalidad de facilitarte información sobre el acontecer de los órganos de representación del personal, desde la Sección Sindical de SEPCA en el Excmo. Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife te enviaremos periódicamente información de tipo sindical. Si no deseas recibir la información que te envía la Sección Sindical de SEPCA te rogamos lo comuniques a la dirección webmaster@sepca-sctfe.org, a la que también podrás enviar cualquier tipo de sugerencia.

www.sepca-sctfe.org

SEPCA pone en marcha una campaña para lograr "el saneamiento y regeneración del sector público"

Trabajan con el sano objetivo de la elaboración de un mapa del “despendole”, corrupción y despilfarro del dinero público que ha caracterizado a la administración pública en las islas

SB-Noticias.- Álvaro Felipe (SEPCA), representante de los empleados públicos del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, reflexionó en La Trapera de Radio San Borondón sobre las medidas que desde su sindicato se pretenden plantear para sanear y regenerar el sector público, para lo que se ha creado una comisión de trabajo que en breve someterá a la Comisión Ejecutiva una propuesta de documento en forma de cuestionario que se entregará en una primera fase a los delegados y a los afiliados y, posteriormente, a todo el conjunto de empleados públicos, porque son ellos quienes mejor conocen la administración y, por tanto, son quienes mejor saben cómo mejorarla.

Álvaro Felipe explicó que dicha campaña se creó recientemente tras su aprobación en una Asamblea de Delegados que se celebró con posterioridad al reciente Comité semestral del sindicato, máximo órgano entre Congresos, de modo que se aprobó la creación de una comisión de medios para trasladar a la opinión pública el malestar de los funcionarios públicos ante las reiteradas campañas de desprestigio utilizadas por los dirigentes políticos para imponerles recortes en las remuneraciones y para hacerles pagar la crisis, que no es otra cosa que una gran estafa.

En este caso, trabajan en la elaboración de un mapa del “despendole”, corrupción y despilfarro del dinero público que ha caracterizado a la administración pública en las islas, bien sea la administración autonómica o ayuntamientos, para lo que se recopilará la máxima información posible entre afiliados y en general entre todos los empleados públicos, porque no debemos perder de vista que en el fondo quienes saben cómo se puede mejorar el servicio y cómo ahorrar dinero son los trabajadores.

Explica que la Comisión ejecutiva acordó iniciar por tanto una campaña de saneamiento y regeneración del Sector Público en las islas, para lo que se repartirá el cuestionario entre afiliados y empleados públicos para que planteen las medidas que crean necesarias para el saneamiento y regeneración de las instituciones, en el sentido de cómo abaratar costes y cómo optimizar servicios sin que merme la prestación que da al usuario.

Tras denunciar que ni los asesores ni los directores generales conocen la realidad de la administración pública porque no les interesa, insiste en que son los empleados públicos quienes mejor conocen la Administración y cómo funciona, de ahí que sea lo más coherente que sean ellos quienes indiquen el camino para el saneamiento institucional.

El delegado de SEPCA en el ayuntamiento de Santa Cruz indica que una realizado ese mapa con una información que será utilizada para lo que proceda en derecho; desde mesas de negociación, hasta plantear medidas en cualquier ámbito, publicar irregularidades en los medios de comunicación, denunciar ante la Fiscalía Anticorrupción, o lo que en cada momento proceda, sin perder de vista que lo que se persigue es el saneamiento y la regeneración de las Administraciones Públicas de Canarias.

Álvaro Felipe recuerda que la mayor parte de esta información no forma parte de documentos reservados sino que incluso es publicada en los boletines oficiales, de manera que desde SEPCA se anuncia el compromiso para que todo aquello que los empleados públicos quieran denunciar sea investigado para estudiar las posibilidades que ofrezcan los diferentes casos, siempre garantizando el total anonimato de quienes aporten la información.

Publicado en: http://www.sanborondon.info/content/view/44213/1/

INFORMA SEPCA

REUNIÓN CONSEJERO PRESIDENCIA, JUSTICIA E IGUALDAD

Este miércoles 18 de abril, el Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad del Gobierno de Canarias nos ha comunicado que, como consecuencia del recorte de las transferencias del Estado a la Comunidad Autónoma de Canarias, se hace imprescindible acometer una importante reducción en el presupuesto autonómico  aprobado para este año. Además de ajustar el gasto en el resto de los capítulos presupuestarios, en lo que corresponde al capítulo de gastos de personal, es también inevitable una drástica disminución.

Nos ha hecho llegar la apuesta del Gobierno de Canarias de mantener los servicios básicos esenciales y los puestos de trabajo en el sector público. Para la disminución necesaria de los gastos de personal, evitando despidos de personal laboral, se nos ha planteado, como mínimas, las siguientes actuaciones:

- En la paga extra correspondiente al mes de diciembre de 2012, se eliminarían los conceptos que corresponden al complemento de destino y complemento específico, quedando esa paga extra compuesta únicamente por una mensualidad de sueldo y trienios. Al personal laboral se le descontarían también los importes equiparables a estos conceptos retributivos del personal funcionario.

- Reducción de la jornada laboral, con la disminución proporcional de las retribuciones, a todo el personal laboral temporal e indefinido. No se nos ha informado del alcance de esta reducción.

Se nos ha citado a una reunión de la Mesa General de Empleados Públicos para el próximo viernes día 20, en el que intentarán dar más detalles sobre estos planes de recorte, así como de otros que serán tratados en la reunión del Consejo de Gobierno que se celebrará al día siguiente.

Ten la seguridad de que presentaremos todas las propuestas y alternativas que siempre hemos defendido y que pugnaremos porque estas reducciones afecten lo menos posible a quienes ya venimos desde hace años asumiendo recortes y sacrificios. Es fundamental evitar la destrucción de empleo público y asegurar que cualquier medida que se adopte lo sea de manera coyuntural y no consolidable.

De todo lo tratado este próximo viernes y de lo que vayamos conociendo te tendremos puntualmente informados.

Canarias, 18 de abril de 2012

Informa SEPCA 2011-02-28

Termina sin acuerdo la negociación en la Comisión Técnica del proceso negociador, sobre la sostenibilidad de los servicios públicos y la estabilidad en el empleo público

La Directora General de la Función Pública en la reunión celebrada el 23 de febrero de 2011, dio por concluido “SIN ACUERDO”, el proceso negociador sobre la sostenibilidad de los servicios públicos y la estabilidad en el empleo público, que se abrió como consecuencia del acuerdo firmado por CCOO y UGT y el Consejero de Presidencia, Justicia y Seguridad, en representación del Gobierno de Canarias el pasado 23 de diciembre.                                     
La reunión se abrió con la intervención de la Directora General, señalando la posición definitiva e inamovible de la Administración, con relación a tres puntos que se habían suscitado en la reunión celebrada el lunes 21 de enero:
1.      El personal laboral con sentencia de indefinido, será considerado personal temporal a todos los efectos en los procesos de consolidación de empleo.
2.      La funcionarización del personal laboral fijo, se efectuará como se recoge en el último borrador de la Ley de la Función Pública Canaria.
3.      No se acepta la constitución de una mesa de trabajo para la recuperación de los derechos laborales, que han sido suspendidos de manera unilateral por parte de la Administración.
Seguidamente solicita a la parte sindical que se manifieste acerca de estos tres puntos, ya que expone que si no se acepta lo que ha expuesto, no tiene sentido proseguir con la negociación.
SEPCA expone que la Administración no está negociando, que pretende sin más que la parte sindical acepte unos modelos para la consolidación de empleo y la funcionarización del personal laboral. Para SEPCA también es inaceptable no entrar  en la recuperación de los derechos laborales cercenados en la Ley de Presupuestos de 2011.
SEPCA rechaza el chantaje por parte del Gobierno de Canarias, de suspender los derechos sindicales para utilizarlos coactivamente en la negociación colectiva. También manifiesta su disposición a la negociación de todas las cuestiones que afectan a los empleados públicos de la Comunidad Autónoma, sin chantajes ni coacciones, en el marco de las distintas mesas de negociación legalmente constituidas.
El resto de los sindicatos exponen también sus posturas y la Directora General de la Función Pública da por cerrado, SIN ACUERDO, el proceso negociador sobre la sostenibilidad de los servicios públicos y la estabilidad en el empleo público.
Los hechos han venido a confirmar lo que SEPCA entendió en la reunión del 23 de diciembre de 2011, al negarnos a firmar el acuerdo que proponía la Administración:
·         La negociación colectiva está abierta permanentemente en el ámbito de las diferentes mesas que contempla el Estatuto Básico del Empleado Público y el Convenio Colectivo del Personal Laboral, y es innecesario y absurdo suscribir un acuerdo para abrir un proceso negociador. La negociación se abre sin más, y se tratan los temas trabajando sobre los mismos.
·         La actitud coactiva y chantajista del Gobierno de Canarias en esa reunión, vinculando las “liberaciones sindicales” al resultado de la negociación, e imponiendo plazos extremadamente cortos a la luz de los temas a tratar para la consecución de un acuerdo, auguraba lo peor.
Lo único que ha pretendido el Gobierno es dar una imagen falsa  de que tiene talante negociador,  ante la proximidad de las elecciones políticas, al tiempo que efectuaba un grave recorte de derechos de los empleados públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias, sin negociación alguna.
El Gobierno presidido por el Sr. Rivero, ha sido el más agresivo contra los empleados públicos de la Comunidad Autónoma que recordarse pueda. Empezando por las manifestaciones en los medios de comunicación, la leche de la cabra del Sr. Ruano, la playa del Sr. Soria, etc.
Continuando con el recorte de derechos de los empleados de la Comunidad, que ha ido mucho mas allá de lo que ha ocurrido con otros empleados públicos de la Administración del Estado, Parlamento de Canarias, Cabildos y Ayuntamientos, que en el marco de la misma crisis económica son tratados bastante mejor, (véanse planes de pensiones, ayudas de estudio, ayudas médicas, jubilación, pagas extras, incremento de las retribuciones complementarias, etc.)
Y terminando con un desprecio absoluto por la negociación colectiva, con una política de hechos consumados, utilizando al Parlamento de Canarias como mamporrero de conveniencia, para poder esgrimir las leyes del mismo, como descargo de su obligación de negociar.
Por sus hechos los conocerás.

Canarias 24 de febrero de 2011.

2011-02-15 Informa SEPCA

El pasado 27 de enero y 1 de febrero de 2011, tuvo lugar en Sta. Cruz de Tenerife y en Las Palmas de Gran Canaria respectivamente, reunión del Consejo de Administración del Instituto Canario de Administración Pública y de la Comisión Territorial de Formación Continua, en las que se aprobaron el Plan de Formación 2011 del Instituto Canario de Administración Pública, de la ESSSCAN y de la Dirección General de Ordenación e Innovación Educativa, cuyas convocatorias se efectuarán a lo largo de este año. En las mismas se determinarán como en años anteriores las fechas de celebración de los cursos. Está previsto que se publique la primera en el mes de marzo, así como que los últimos cursos se celebren antes de finales de noviembre.
Entre los distintos puntos abordados en estas reuniones cabe destacar los siguientes:
-         Distribución fondos transferidos INAP.
El crédito del que dispone el ICAP se ha visto disminuido de forma considerable respecto al de 2010, dichos fondos, que ascienden a la cantidad de 1.032.130,00,  se articulan en tres ejes de actuación:
1.- Formación general y específica para los empleados públicos de la C.A.C.
2.- Plan Interadministrativo, para los empleados de todas las Administraciones en Canarias. Dentro de este punto es necesario hacer hincapié en que hasta ahora, el Instituto Canario de Administraciones Públicas recibía una subvención para impartir estos cursos, destinados entre otros a los empleados de la Administración Local Canaria y al de la Administración del Estado con sede en Canarias; sin embargo, a partir de ahora, en la cuantía recibida -vía transferencia- vienen incluidos los fondos para el Plan Interadministrativo.
3.- Formación de acceso para funcionarios en prácticas (personal de nuevo ingreso). Se organizarán cursos de formación para los cuerpos de Gestión y Tramitación Procesal y Auxilio  Judicial,   derivados   de   las   respectivas  oposiciones   que  se  convocaron  en  el transcurso del 2010. Igualmente también se establecerán otros para otras oposiciones que celebre la Función Pública Canaria.
-         Sistema de selección alumnados.
En este año se limitará a 20 el número de cursos a solicitar por cada alumno/a, penalizándose a aquéllos que no asistan a los mismos sin justificación ninguna. Se mantienen los mismos criterios de selección de los participantes:
El criterio primordial en los cursos de perfeccionamiento general será el de antigüedad y dentro de éste, la preferencia será para los que han realizado menos cursos.  En los de perfeccionamiento especial, primará la relación de las funciones desarrolladas con las materias objeto de los cursos y entre los solicitantes en los que se cumpla este criterio, dirimirá la antigüedad y el haber realizado menos cursos..
-         Incremento de la modalidad formativa de teleformación. Las actividades de formación on-line aumentan significativamente.
Se priorizarán las actividades formativas que permitan directamente o indirectamente avanzar en la administración electrónica. Se incrementa el crédito (195.800€) para la formación online con el fin de atender, entre otras cuestiones, a las necesidades formativas de todas las islas. Todo ello lleva implícito la disminución de actividades de formación presencial.
-         Incremento del número de cursos a celebrar en las islas periféricas: online, presencial y semi presencial.
-         Disminución del crédito para la formación específica o sectorial.
Formación dirigida a formar a un grupo de empleados del mismo departamento para que obtengan unos conocimientos específicos de su área de trabajo: Justicia, Economía y Hacienda, Bienestar Social…). La selección del alumnado/a se realizará por el propio Centro Directivo, cuya asistencia será obligatoria, no como en el resto de la formación donde la acción formativa es de uso general, afectando por tanto a todos los Departamentos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Canarias a 14 de febrero 2011

Sepca denuncia al Parlamento de Canarias

La queja se realizó ante el Gobierno de España porque consideran que los Presupuestos aprobados por la Cámara invade competencias del Estado

El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (Sepca)- presentó este viernes, ante la Presidencia del Gobierno de España, una denuncia contra el Parlamento de Canarias. La queja considerar que la Cámara regional se atribuyó competencias que no tiene respecto al personal funcionario, estatutario y laboral. Sepca solicita del Gobierno se promueva el procedimiento de ‘Conflicto Positivo de Competencias’, al invadir asuntos que son exclusivas del Estado, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional. El secretario general del Sepca, Fernando Escrich, presentó ante la Subdelegación del Gobierno de Tenerife un documento en el que hace referencia a la usurpación de potestades y poderes del Parlamento de Canarias al aprobar los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para 2011. Según Escrich, se trata de “una serie de temas que vulneran todos los aspectos de acuerdos, articulados y pactos sindicales del convenio colectivo firmados en el ámbito del personal funcionario y estatutario y del laboral del servicio del sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias”. “Las medidas fueron adoptadas por el Parlamento canario careciendo de competencias para ello y además de afectar derechos, deberes y libertades de los ciudadanos, vulnera su derecho a la negociación colectiva, así como el derecho a la libertad sindical, dejando sin efecto lo dispuesto en el acuerdo marco Gobierno-Sindicatos”, critica el sindicato en un comunicado. Aspectos como compensación de día de permiso por jornadas festivas trabajadas, actividades socioculturales, financiación de curso, complementos por incapacidad temporal o la dispensa de asistencia al trabajo para actividades sindicales son algunos de los temas que se contemplan en esa denuncia que Sepca ha presentado contra el Parlamento, y que reitera “sólo el Estado tiene exclusividad para dicha materia”. En el documento presentado se asegura que la Comunidad Autónoma de Canarias no tiene competencias en materia de legislación laboral. Por ello, “no le corresponde incluir en sus articulados o funcionamiento legislador aspectos de esta índole, por lo que incurre en una conducta inconstitucional”. Sepca estima que el Parlamento “ha invadido competencias exclusivas del Estado en materia de legislación laboral y que, además, al adoptarlas, desoye la normativa laboral determinada por el Estatuto de los Trabajadores”. “El Parlamento de Canarias no es un órgano de gobierno, por lo que no tiene atribuciones para actuar alterando o modificando pactos y acuerdos ya firmados por el Estado y sus representantes sindicales”, añaden. Publicado en http://www.tribunadecanarias.es/Article21751.phtml

2011-02-09 Informa SEPCA

En relación con las reuniones de la Mesa Técnica que se han estado celebrando entre la Administración y las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA, IC, UGT Y CCOO) y ante el sorprendente y abundante articulado que se está publicando en prensa en los últimos días en relación con ellas, el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) quiere informar lo siguiente:

En primer lugar y sobre el asunto de los mal llamados “liberados sindicales”, por los que están luchando y negociando con el Gobierno otros sindicatos, fuera esta mesa (y si no es así a que vienen tantas prórrogas), los empleados públicos con dispensa de asistencia al puesto de trabajo para la realización de tareas sindicales de SEPCA que deban incorporarse a su puesto de trabajo, están preparados para hacerlo y así lo harán cuando deban, al tiempo que seguirán en la medida en que les sea posible, ejerciendo funciones sindicales incluso fuera del horario de trabajo.

Queremos dejar por tanto absolutamente claro que el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), no incluirá en negociación alguna el asunto de los mal llamados “liberados sindicales” como moneda de cambio para nada.

En cuanto a los temas sobre los que los artículos publicados en la prensa dicen que “se están negociando”, es preciso matizar que aún no se está negociando nada. La Administración ha puesto sobre la mesa la necesidad de abordar determinados asuntos que ellos consideran prioritarios: reordenación de efectivos, evaluación del desempeño y adecuación del Sicho, sin que de ninguno de ellos se haya entrado a hablar absolutamente nada más allá de epígrafes. El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), en la última mesa técnica celebrada reiteró como asunto prioritario la convocatoria de la consolidación del empleo temporal que permite el EBEP y en los términos que ya se tienen acordados. También SEPCA puso de manifiesto que de los tres puntos aportados por la Administración, únicamente la reordenación de efectivos tiene relación con la sostenibilidad del empleo público, que es al parecer, el objeto del acuerdo firmado por UGT y CCOO con la Administración.

En SEPCA entendemos que no hace falta firmar ningún acuerdo para negociar en el marco de las mesas de negociación que se encuentran reguladas en el EBEP. Además si unilateralmente y sin negociación se llevaron los recortes de derechos a los empleados públicos a la ley de Presupuestos para el 2011, demostrando así la falta de talante negociador de este Gobierno, entendemos que la negociación para el 2012 y años posteriores se debe efectuar con el Gobierno que entre después de las elecciones de mayo.

Seguiremos informando a los empleados públicos a medida que se vayan concretando posiciones.

Canarias, 7 de febrero de 2011

Informa SEPCA 26-01-2011

En el Boletín Oficial de Canarias de fecha 25 de enero de 2011, se publica una modificación parcial del Acuerdo para la reducción del gasto en la actividad administrativa y la gestión de los recursos humanos en la Administración de la Comunidad Autónoma. La citada modificación afecta al horario de apertura y cierre de los edificios administrativos.

Como recordarán, en el Acuerdo inicial, se establecía que los edificios administrativos se abrirían a las 7,30 horas y se cerrarían a las 16,00, excepto en los meses de verano que se cerrarían a las 15,00. Se obligaba entonces a que los funcionarios con jornada especial debían prorratearla a lo largo de los cinco días de la semana, lo que dejaba escaso margen para compensación de posible déficit horario y, por tanto, quitaba toda razón de ser a lo que se había llamado horario flexible.

Tras las denuncias presentadas por las organizaciones sindicales, ya que estas medidas atentaban además contra el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, el Gobierno ha comprendido la legitimidad de la protesta y ha modificado los horarios antedichos.

Según se establece en la modificación publicada, los edificios administrativos se abrirán a las 7,30 horas y se cerrarán a las 17,00 horas, salvo en los meses de verano en los que el horario de cierre será a las 16,00 horas. Habrá que seguir prorrateando la jornada especial a lo largo de la semana, pero con esta modificación ya hay más margen para, además, hacer efectivo el horario flexible al que tenemos derecho

SEPCA lleva a los tribunales los Recortes

Los empleados públicos llevan a los tribunales el recorte de sus prestaciones

El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (Sepca) denunció ayer ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) al Ejecutivo regional al entender que está incumpliendo el estatuto de los trabajadores, así como el convenio colectivo. Los médicos también critican la mala gestión en Sanidad.

El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (Sepca) denunció ayer ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) al Gobierno autonómico al entender que está incumpliendo el estatuto de los trabajadores, así como el convenio colectivo del personal laboral de la Comunidad Autónoma, recortando de esta manera "los derechos de 60.000 empleados públicos sin haberlo llevado a la mesa de negociación sindical".

En una nota de prensa, el secretario de Acción Sindical del Sepca, Manuel González, aseguró que el presidente del Gobierno de Canarias, Paulino Rivero, pretende que los parlamentarios aprueben que en la Ley de Presupuestos de 2011 queden sin efecto "todos" los acuerdos y derechos adquiridos por los empleados públicos y sus representantes, así como cuatro artículos del convenio del personal laboral en materia de ropa de trabajo, ayudas de estudio, financiación de cursos, días de permiso, complemento de incapacidad laboral transitoria y liberación sindical institucional.

Igualmente, agregó, el jefe del Ejecutivo regional pretende que los parlamentarios den el visto bueno a una nueva competencia "de dudosa legalidad", a fin de determinar el alta médica de cualquier empleado público por encima de los criterios médicos del Servicio Canario de Salud (SCS), así como del procedimiento establecido en materia de Seguridad Social.

El secretario sindical, además, consideró que el Ejecutivo canario aplica medidas económicas "restrictivas" en la Ley de Presupuestos "para el empleado público pero no para los consejeros, altos cargos y asesores del Gobierno".

En tal sentido, Sepca ya ha propuesto que se equiparen las dietas de los altos cargos a las del resto de los empleados públicos, así como que las medidas restrictivas en todo caso "sean para todos".

Según Manuel González, "el presidente canario, que tanto habla de crear empleo en las Islas, está propiciando su destrucción, así como que en el marco de crisis en que nos encontramos pretenda la preparación de una Ley que garantice el sueldo vitalicio de los ex presidentes del Gobierno de Canarias y los recursos necesarios para su asistencia personal".

Gobierno incapaz

Por otra parte, pero también en relación con los recortes que se aplicarán en el próximo presupuesto de la Comunidad Autónoma, el presidente del Sindicato Profesional de Médicos de Las Palmas, Isidro Rexachs, dijo ayer que va a pedir la devolución de la competencia de Sanidad en Canarias al Estado español.

Rexachs anunció que están recogiendo firmas para entregarlas en la Delegación del Gobierno en Canarias el próximo lunes con una concentración previa de los trabajadores sanitarios, ya que considera que el Ejecutivo autónomo es "incapaz" de gestionar la transferencia de Sanidad y, además, tiene "una escasa sensibilidad" en esta materia. En su opinión, la reducción de los presupuestos sanitarios canarios del 11,72% casi triplica la media del Estado español, con un 4,22%, lo que significa "una mala gestión que va a perjudicar no sólo a los trabajadores sino a la salud de todos los canarios".

Rexachs dice que el sindicato no está dispuesto a soportar esta situación y que va a luchar en contra ella, porque están convencidos de que en Canarias se puede estar "en un mejor nivel de atención sanitaria". El doctor cree que no se puede gobernar a base de decretos o resoluciones "sino con negociaciones". "La solución no es la suspensión de todos los acuerdos sindicales, hay que negociar las situaciones", destacó.

En esa línea, Rexachs recordó el recurso contra el decreto 35/2010 sobre la IT -incapacidad temporal- con una reducción del 25% a partir del tercer mes, y la creación de una comisión evaluadora para poder dar altas y proponer invalidez, "cuando esa es una competencia del Instituto Nacional de la Seguridad Social, que no ha sido transferida a Canarias".
Publicado en http://www.eldia.es/2010-12-18/canarias/4-empleados-publicos-llevan-tribunales-recorte-prestaciones.htm

SEPCA denuncia al Gobierno de Canarias

ANTE EL RECORTE DE SUS DERECHOS LABORALES

Los empleados públicos denuncian ante el TSJC al Gobierno canario

El sindicato Sepca acusa al Ejecutivo regional de incumplir el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo del personal laboral.

El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (Sepca) ha denunciado ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) al Gobierno autonómico al entender que está incumpliendo el Estatuto de los Trabajadores, así como el Convenio Colectivo del personal laboral de la Comunidad Autónoma, recortando de esta manera "los derechos de 60.000 empleados públicos sin haberlo llevado a la mesa de negociación sindical".

En una nota de prensa, el secretario de Acción Sindical del Sepca, Manuel González, ha asegurado que el presidente del Gobierno de Canarias, Paulino Rivero, pretende que los parlamentarios aprueben que en la Ley de Presupuestos de 2011 queden sin efecto "todos" los acuerdos y derechos adquiridos por los empleados públicos y sus representantes, así como cuatro artículos del convenio del personal laboral en materia de ropa de trabajo, ayudas de estudio, financiación de cursos, días de permiso, complemento de incapacidad laboral transitoria y liberación sindical institucional.

Igualmente, agregó González, el presidente canario pretende que los parlamentarios den el visto bueno a una nueva competencia "de dudosa legalidad", a fin de determinar el alta médica de cualquier empleado público por encima de los criterios médicos del Servicio Canario de la Salud (SCS), así como del procedimiento establecido en materia de Seguridad Social.

El secretario sindical, además, ha considerado que el Ejecutivo canario aplica medidas económicas "restrictivas" en la Ley de Presupuestos "para el empleado público pero no para los consejeros, altos cargos y asesores del Gobierno". En tal sentido, Sepca ya ha propuesto que se equiparen las dietas de los altos cargos a las del resto de los empleados públicos, así como que las medidas restrictivas en todo caso "sean para todos".

Según Manuel González, "el presidente canario, que tanto habla de crear empleo en las islas, está propiciando su destrucción, así como que en el marco de crisis en que nos encontramos pretenda la preparación de una Ley que garantice el sueldo vitalicio de los ex presidentes del Gobierno de Canarias y los recursos necesarios para su asistencia personal".

Publicado en http://www.canariasahora.com/noticia/162675/

Informa Sepca 26-10-2010

Informamos a todos los trabajadores que por el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), se ha interpuesto, con fecha 16 de noviembre de 2010, ante la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO ESPECIAL DE PROTECCION JURISDICCIONAL DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA, contra la Resolución de 2 de noviembre de 2010, por la que se dispone la publicación del Acuerdo relativo a las medidas extraordinarias para la reducción del gasto en la actividad administrativa y la gestión de los recursos humanos en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, los organismos autónomos, entidades de derecho público, sociedades mercantiles públicas dependientes, entidades públicas empresariales y fundaciones públicas, que ha sido publicada en el BOC de 3 de noviembre de 2010.

Como ya informamos en su momento y seguramente la mayoría de empleados públicos ha leído, en el Acuerdo referido se suspenden los acuerdos y pactos firmados entre la Administración y los representantes de los trabajadores, se suspenden totalmente las ayudas y convocatorias de acción social, se suspenden unilateralmente varios artículos del Convenio Colectivo del Personal Laboral, sigue suspendida para 2011 la aportación al Plan de Pensiones, etc.

Entre otros asuntos se prevé además el cierre de edificios públicos a las 16´00 horas, por lo que la jornada especial habrá que prorratearla a lo largo de la semana y además, esto lleva aparejado la reducción extrema del horario flexible, haciendo prácticamente imposible el uso del derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.

El artículo 38.10 del Estatuto Básico del Empleado Público, garantiza el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de Pactos y Acuerdos ya firmados, en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público. En este supuesto, las Administraciones Públicas deberán informar a las Organizaciones Sindicales de las causas de la suspensión o modificación.

Entendemos que se está haciendo un uso indiscriminado y abusivo de las circunstancias económicas, como fundamento para llevar a cabo medidas arbitrarias que atentan contra nuestros derechos, incluso sin que tengan incidencia económica directa, cuando por otro lado se siguen manteniendo partidas presupuestarias que son perfectamente prescindibles. Es necesario exigir por tanto, el requisito de lo estrictamente necesario que prevé el EBEP.

Por otra parte, la absoluta falta de negociación, incluso de información previa, de todo lo que a derechos y condiciones laborales se refiere y sobre los que se dispone de manera unilateral por la Administración debe ser denunciada en todos los ámbitos y de todas las formas jurídicas que sean necesarias.

Te seguiremos informando del resultado de estas acciones y de cuales otras se vayan ultimando.

Canarias, 25 de noviembre de 2010

Informa SEPCA

En el BOC del día 3 de noviembre se publica el “…Acuerdo relativo a las medidas extraordinarias para la reducción del gasto en la actividad administrativa y la gestión de los recursos humanos en la administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias…”.
Como los responsables políticos de nuestra Administración, están empeñados en hacernos co-responsables del despilfarro de dinero y recursos públicos que se ha llevado a cabo hasta ahora, tenemos nuevamente como castigo en este acuerdo un sustancial recorte de nuestros derechos. Como ejemplos:
 -         Se suspenden los acuerdos y pactos firmados entre la Administración y los representantes de los trabajadores.
 -         Se suspenden totalmente las ayudas  y convocatorias de acción social.
 -         Se suspenden unilateralmente varios artículos del Convenio Colectivo del Personal Laboral.
 -         Sigue suspendida para 2011 la aportación al Plan de Pensiones que tanto costó poner en marcha.
 -         Se prevé el cierre de edificios públicos a las 16´00 horas, por lo que la jornada especial habrá que prorratearla a lo largo de la semana. Esto lleva aparejada la reducción extrema del horario flexible para la conciliación de la vida laboral y familiar.

Animamos a todos a que lo lean detenidamente, ya que además de apreciar los recortes de nuestros derechos que ellos valoran en dinero, servirá para detectar en qué se ha venido gastando el dinero público hasta ahora y que ya habíamos hecho notar, para ver si entre todos podemos encontrar la responsabilidad que hemos tenido los empleados públicos en estos gastos.
 - Arrendamientos  de  inmuebles (Aptdo. 2.1).
 - En cuanto a subvenciones, no nos queda claro si se suprimen las subvenciones a partidos políticos y sindicatos, tal y como hemos venido reclamando.
- Telefonía móvil (Ver aptdo. 6.1)
- Uso de vehículos oficiales (Aptdo. 7.1). En un borrador de propuesta del Consejero de Presidencia, Justicia y Seguridad, de fecha 12 de octubre de 2010, se limitaba la asignación de vehículo oficial “en el ejercicio de sus funciones”, al Presidente, Vicepresidente y Consejeros del Gobierno. Por el resto de los altos cargos sería para “uso exclusivo en actividades oficiales o fuera de la isla de residencia y dentro del horario ordinario de trabajo”. Nos preguntamos entonces para qué  y de qué manera se habían usado hasta ahora los vehículos oficiales.
En el texto publicado ahora, todas esas limitaciones ya no aparecen y se sustituyen por: “se reglamentará el uso restrictivo y racional de los vehículos oficiales, procurando el mínimo gasto en servicios extraordinarios”
 - Con carácter general se viajará en clase turista, sin perjuicio claro de las excepciones debidamente justificadas (Aptdo. 8.2.2) ¿Por qué esto no ha sido así?
            Está claro que los empleados públicos no podemos seguir tolerando ni un momento más el despotismo con el que actúan los dirigentes de nuestra Administración, los cuales, sin mediar ni siquiera una palabra con los representantes de los trabajadores, descargan lo que pueden sobre nosotros y ellos, que están aquí de paso (aunque alguno sea ya alto cargo de carrera) se sitúen como víctimas y sacrificados.
Las cosas tienen que cambiar y seguiremos luchando y empleando todas las herramientas que tengamos, para acabar con lo que ya es absolutamente intolerable.
            Se está promoviendo una reunión extraordinaria y urgente del Comité Intercentros, así como de todas las Juntas de Personal Funcionario para analizar, tanto las medidas incluidas en este acuerdo publicado, como en el proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2011, con el fin de determinar la legalidad de lo que se proyecta llevar a cabo y las actuaciones que procedan contra las que se consideren que la vulneran.
            Queremos insistir en que todos los trabajadores deben tener la más absoluta certeza de que no estamos ni estaremos parados, que aunque pueda percibirse por alguien alguna inactividad por los representantes de los empleados públicos, esto no es así. La lucha es, por desgracia, constante y no puede cundir el desánimo ni la sumisión y necesitamos el ánimo y apoyo de todos para conseguir parar este ataque, ya inaguantable, hacia los empleados de la Administración.
Te mantendremos al corriente de lo que vaya aconteciendo.
Ver B.O.C

Canarias, 3 de noviembre de 2010

INFORMA SEPCA

Como hemos venido informando, los sindicatos con representación en la Mesa General de Empleados Públicos de Canarias fuimos convocados a una reunión para el día 28 de octubre, reunión que se canceló sin establecerse nueva fecha. Los puntos que se incluían en el Orden del Día eran los siguientes:

1º Lectura y aprobación, si procede, del acta de 9 de julio de 2010.

2º Establecimiento de un único régimen de permisos retribuidos y uso del crédito horario para la realización de actividades sindicales y de representación del personal que presta servicios en los distintos sectores de la Administración autonómica.

3º Anteproyecto de Ley de la Función Pública Canaria.

4º Medidas retributivas y de gestión de personal recogidas en el anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2011.

5º Ruegos y preguntas.

Junto a la convocatoria se nos mandó la siguiente documentación, que es la única que tenemos de manera oficial y que puedes consultar en nuestra web: www.sepca.es , dentro del sector Administración Autonómica.
-Borrador – versión del 14-10-2010- del anteproyecto de la nueva Ley de la Función Pública de Canarias
-Anteproyecto de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2011, en lo que respecta a las medidas retributivas y de gestión de personal.

La postura de nuestra organización sindical, tanto en relación con lo que se recoge en esta documentación, como en aquella otra que podamos haber recabado, no puede ser más que de rotunda oposición a todas aquellas medidas que sigan recortando derechos de los empleados públicos, tanto retributivos como cualquier otro relacionado con nuestras condiciones de trabajo. No nos queda otra opción que defender y exigir, con todos los medios que tengamos que utilizar, que cese lo que ya consideramos una rotunda e intolerable falta de respeto a nuestra labor, a nuestros derechos y a nuestra dignidad como trabajadores.

No obstante esperaremos a ser convocados nuevamente, para escuchar allí lo que los representantes de este gobierno quieran tratar de explicarnos al respecto y para que escuchen lo que tenemos que decir nosotros. Después de esa reunión te haremos llegar una información más exhaustiva sobre los temas tratados, su resultado y las posibles acciones que tengamos que llevar a cabo.

Canarias, 28 de octubre de 2010

El sindicato Sepca emprenderá acciones legales contra la consejería por llevar a cabo el plan de sustituciones cortas en este curso escolar

El sindicato Sepca emprenderá acciones legales contra la consejería por llevar a cabo el plan de sustituciones cortas en este curso escolar

Afirman que se trata de un disfraz para ocultar la falta de sustitución de los profesores

EDDC.NET La sección sindical de personal docente del Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), considera que el llamado Plan de Sustituciones Cortas lanzado por la Consejería de Educación como algo novedoso, no es más que un disfraz para ocultar la falta de sustitución del profesorado durante bajas por maternidad, enfermedad u otras ausencias legales.

Según esta organización sindical, los alumnos asignados al profesorado ausente solo recibirán “entretenimiento” durante todo ese periodo, por parte de otros profesores en sus horas de guardia y no seguirán recibiendo el ritmo de formación, según los plazos y planes establecidos como el resto del alumnado del mismo nivel.

Se denuncia que con este “plan”, además del retraso y merma en la formación del alumno explicado anteriormente, a los profesores se le restan el número de horas complementarias que dedican a funciones de tutorías (atención a las familias y al propio alumno), reuniones de coordinación de departamento y aquellas otras fundamentales, recogidas en la normativa vigente, vinculadas a la función docente. El recorte de estas acciones incidirá muy negativamente en la calidad educativa, siendo los alumnos y sus familiares los grandes perjudicados. Además se encomienda la elaboración del plan de sustituciones a la Jefatura de Estudios de cada centro, por lo que, a falta de un criterio unánime, se producirán actuaciones con consecuencias dispersas y arbitrarias que serán negativas para toda la comunidad educativa, insistiendo en que, con el alumno como último perjudicado.

Con todo esto, la consejería sólo pretende escatimar recursos económicos en la educación, evitando contratar profesores sustitutos mediante la invención de un plan de guardias encubierto y parchear como hasta ahora un problema que no sabe resolver eficientemente.

Este sindicato emprenderá acciones legales, con el fin de defender los derechos y los intereses de todo el profesorado y se mantendrá especialmente vigilante, para evitar que esta “ocurrencia” perjudique, tanto a la vida laboral y profesional de los profesores en los centros de enseñanza, como al derecho de los alumnos a recibir una Educación de calidad.

Publicado en http://www.eldigitaldecanarias.net/noticia38497.php