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martes, 18 de diciembre de 2012

Plataformas Sociales interrumpen el Parlamento

Una protesta contra los presupuestos interrumpe el Parlamento canario

Unos 20 miembros de plataformas sociales exhiben carteles con el lema "presupuestos antisociales"

El pleno del Parlamento de Canarias fue suspendido hoy durante unos minutos después de que una veintena de miembros de plataformas sociales exhibiesen carteles con el lema "Presupuestos anti-sociales", por lo que el presidente de la Cámara, Antonio Castro, ordenó su desalojo y aseguró que en adelante no habrá más invitados a la tribuna que los autorizados por la institución.

El incidente ocurrió cuando el vicepresidente del Gobierno regional, y consejero de Educación, Universidades y Sostenibilidad, José Miguel Pérez, se aprestaba a contestar una pregunta del diputado del grupo Popular Felipe Afonso El Jaber.

Entonces parte de los miembros del público que asistían al pleno desde la tribuna se quitaron ropa de abrigo para lucir las camisetas que llevaban debajo, negras y con las letras "SCE" en mayúsculas, que respondían a la expresión " -servicios, + colas, +esperas".
Entonces Antonio Castro ordenó a los servicios de la Cámara que invitasen a estas personas a abandonar la tribuna, lo que hicieron en silencio excepto por dos de ellos, que gritaron "Justicia social" y "Somos la voz del pueblo y por eso nos echan".

A continuación Antonio Castro tomó la palabra para decir que la Mesa de la Cámara deberá tratar sobre las normas de seguridad para que no haya "grupos" que puedan actuar discrecionalmente "no por nada antidemocrático, sino porque lo más democrático para una persona es respetar las leyes y el que las quiera cambiar, que se presente a las elecciones y las cambie".

Castro también pidió disculpas porque "no cabe duda", dijo, de que se han fallado en los controles y añadió que "hemos sido muy permisivos en el Parlamento con las visitas", lo que no sucede en otras asambleas legislativas.

jueves, 29 de noviembre de 2012

Siete gerentes de empresas públicas cobran más que Rivero

El Gobierno canario no logra en los presupuestos de 2013 el objetivo que se propuso hace más de dos años para que los salarios de los gerentes y directivos de las empresas públicas sean iguales o inferiores a los de los cargos públicos de la administración autonómica. El Ejecutivo aprobó a finales de 2010 un plan de reestructuración del sector público y una de sus finalidades era que los directivos igualasen su sueldo con el de un director general. En las cuentas autonómicas del próximo año siete gerentes mantienen un sueldo de más de 70.000 euros brutos anuales, que es lo que cobra el presidente del Ejecutivo, Paulino Rivero (70.792,46 euros).
En el proyecto de ley que ya se tramita en el Parlamento los directores generales del Ejecutivo figuran con unas retribuciones de 58.484,16 euros. Solo el gerente de Canarias Cultura en Red, José Luis Cudós, cumple este precepto ya que sus emolumentos en 2013 bajan con respecto a los de este año y cobrará 55.000 euros. Otros directivos también reducen sus salarios pero se mantienen por encima de los directores generales y se igualan a las remuneraciones de los consejeros o del vicepresidente.
En la relación de salarios de las empresas públicas aparecen dos casos especialmente llamativos de subida y bajada de salarios. En el primer caso, el gerente de la empresa Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias (GSC), Luis Carlos Cabrera, incrementa su remuneración hasta los 85.701,31 euros, mientras que el pasado año percibía 71.208,78 euros. Como ejemplo contrario destaca el del gerente de Visocan, Pablo Nieto, cuyas retribuciones pasan de los 100.800 euros de este año a los 69.046,45 euros que recogen los presupuestos de 2013.
El gasto que supone la masa salarial de los 12 gerentes y 31 directivos de las 16 empresas públicas canarias es de 3,1 millones de euros, cantidad inferior a la de este año porque también se ha procedido a una rebaja de los sueldos del personal directivo fijo o eventual que figura en los presupuestos.
Los altibajos en las remuneraciones de los directivos no han ido en paralelo con los planes de ajuste que han sufrido las empresas públicas en el año que termina. Los llamados planes de viabilidad se han centrado en el ajuste del personal y en la reducción de las encomiendas de gestión al disminuir los fondos que transfiere el Ejecutivo al sector público. De esta forma, en el presupuesto de 2013 aparece una reducción de 616 empleados con respecto a las cuentas de este año, de 2.004 a 1.388 trabajadores, así como una disminución del coste total de los mismos de 24,1 millones de euros, hasta alcanzar los 47,9 millones.
El sector público de la Comunidad Autónoma –empresas, fundaciones y organismos autónomos– sufrirá el próximo año una remodelación en la que se prevén fusiones de sociedades y liquidación de otras. En los presupuestos no hay cambios en este sentido, ya que incluso aquellas empresas que no están operativas, los dos Congresos Bureau y Saturno, se mantienen en el presupuesto porque aún no se han podido extinguir legalmente.
En vista de las dificultades legales para fusionar o liquidar las sociedades mercantiles, el Gobierno de Canarias ha ido disminuyendo progresivamente sus aportaciones a las mismas. De esta forma, entre 2009 y 2013 la caída ha sido del 64,01% ya que se han pasado de los 411,5 millones de euros de hace cuatro años a los 148,1 millones de euros que se transferirán el próximo año, según las cuentas autonómicas. Estas reducciones han impactado sobre todo en los ajustes de personal de los últimos años.

miércoles, 28 de noviembre de 2012

El Gobierno autónomo no cubrirá 3.704 empleos en Sanidad

Canarias deja vacantes 5.833 empleos públicos en 2013

La Comunidad Autónoma contará con 4.655 empleados públicos menos en 2013 con respecto a este año, según lo recogido en el proyecto de ley de presupuestos del próximo año. El número global de trabajadores de la Administración autonómica baja a 61.227 frente a los 62.493 que figuran en las cuentas de 2012, 1.266 empleados menos mediante la amortización de plazas y la no reposición de jubilaciones y fallecimientos. Las vacantes se elevan a 5.833 puestos de trabajo.
Lo que se dispara el próximo año es el número de vacantes en los diferentes escalafones de la función pública de la Comunidad Autónoma, sobre todo en el sector sanitario. A tenor de los datos que ofrece el proyecto de ley de presupuestos, las vacantes se incrementan en 3.389 más de un año a otro. En 2012 estaban previstas 2.444 plazas sin cubrir, mientras que para el próximo año este número sube hasta las 5.833. De esta forma el número real de efectivos de la Comunidad Autónoma en 2013 será de 55.394 empleados, 7.099 menos si se suman la amortización de plazas y las vacantes.
El personal estatutario, que trabaja para el Servicio Canario de Salud, sufrirá en primera línea la reducción paulatina del capítulo de Personal del presupuesto autonómico. Para el próximo año hay recogidas 3.704 vacantes frente a las 642 de este año, lo que evidencia la política de restricciones que aplica Sanidad con la no renovación de contratos y la ampliación de la jornada laboral a los trabajadores sanitarios públicos. La plantilla total del Servicio Canario de Salud es de 22.630 trabajadores, un millar menos que este año, que estaba fijada en 23.644.
El personal docente sufre menos las restricciones, aunque sí hay una disminución global de efectivos de un presupuesto a otro. En total la bajada es de 467 maestros y profesores, mientras que no se contemplan vacantes.
La caída del empleo público también afecta al personal de la Administración General, que acumula 1.572 vacantes de una plantilla de 10.973 trabajadores estipulada para 2013. Según recoge la memoria del presupuesto del próximo año, el número de efectivos en Administración General se reduce como consecuencia de la congelación de la tasa de reposición. La disminución en el ámbito docente no universitario es consecuencia del incremento de las horas lectivas del profesorado, mientras que en el sector sanitario la caída de efectivos deriva del ajuste realizado para cumplir el plan económico financiero de la Comunidad Autónoma.

martes, 27 de noviembre de 2012

Spínola descarta bajar el salario un 25% a los empleados públicos isleños

Los sindicatos afirman que los recortes del Gobierno autónomo generan pobreza y exclusión

Fuentes de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad del Gobierno de Canarias negaron ayer que esté sobre la mesa la reducción de una cuarta parte de la jornada laboral y, consiguientemente, de los salarios de 3.300 empleados públicos laborales de la Administración canaria. Varios sindicatos sostuvieron ayer que esa es la fórmula que les comunicó el consejero Francisco Hernández Spínola para evitar despidos. Añadieron además que de llevarse a cabo, el Ejecutivo autónomo estaría incrementando los niveles de pobreza y riesgo de exclusión social en las Islas.
La reunión del viernes sembró la inquietud entre los representantes de los trabajadores. Desde el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (Sepca), su secretario general, Fernando Escrich, aseguró ayer que el consejero les comunicó que, tal y como la organización sindical había denunciado la pasada semana, habrá despidos entre el personal laboral temporal y aquellos que hayan logrado la condición de indefinidos a través de sentencia.
"Anunciamos que lo iban a meter en el Parlamento sin pasar por la mesa de negociación y el consejero no tuvo más remedio que convocarnos para comunicárnoslo", señaló Escrich. El secretario general del Sepca afirmó que la cifra del 25% parte de los cálculos del propio sindicato, "atendiendo al recorte que contempla el presupuesto para el personal laboral".
Todas las organizaciones sindicales han solicitado una reunión urgente de la Mesa General de Empleados Públicos para iniciar las negociaciones con el Gobierno canario. Desde la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad se daba ayer por seguro que ese proceso negociador se iniciará esta misma semana con una primera toma de contacto, si bien no pudieron precisar el día concreto.
Los sindicatos sí tendrán oportunidad de plantear hoy mismo al director general de Función Pública, Aarón Afonso, la necesidad de que las conversaciones comiencen cuanto antes. En la agenda hay programada una comisión técnica. El viernes volverán a encontrarse en una comisión asesora. Hernández Spínola presentará en el Parlamento las cuentas de su departamento mañana, por lo que no se descarta que en esa misma jornada se celebre una primera reunión de la Mesa General de Empleados Públicos para tratar el asunto.
Según los sindicatos, la propuesta del Ejecutivo pasa por dejar al margen de los recortes al personal de Sanidad, Justicia y Educación. Es decir, afectaría principalmente a los trabajadores de la Administración General y a los recursos humanos de las empresas y entes, organismos y empresas públicas dependientes de la Comunidad Autónoma de Canarias.
"Ya en los Presupuestos para 2012 plantearon desde el Gobierno canario que se iban a aplicar recortes solo a determinados colectivos", señaló ayer el responsable del Área Pública de CCOO-Canarias, José Ramón Barroso. El sindicalista recordó que las movilizaciones que se realizaron entonces dieron al traste con las intención del Ejecutivo autónomo, que decidió aplicar "un recorte lineal del 5% a todos los empleados públicos". Después llegaría el Real Decreto Ley 20/2012 por el que el Gobierno de Mariano Rajoy suprimió la paga extraordinaria de Navidad. Como esa reducción suponía ya un 7% de ajuste salarial, la medida del Gobierno canario quedó sin efecto. Barroso aseguró que el recorte del 25% lo puso sobre la mesa el propio consejero el pasado viernes y se mostró preocupado por quiénes van a ser los trabajadores que con mayor intensidad sufrirán el tijeretazo de jornada y salario. Según sus afirmaciones, "es en los grupos profesionales más bajos", los que menos cobran, "en los que mayor índice de interinidad existe".
"Nos dijeron que era la fórmula más viable para no tener que recurrir al despido masivo de compañeros", señaló el integrante de CCOO-Canarias, que advirtió de que las medidas sobre las que trabaja Hernández Spínola "en absoluto sirven para solventar la crisis. Quizá sí para mantener el objetivo de déficit, pero a ver cómo reactivan la economía", explicó Barroso sobre el nuevo recorte que sufrirá el poder adquisitivo de los trabajadores y, por tanto, el consumo.
Francisco Bautista, secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT-Canarias, aseguró que los representantes de los trabajadores no están permitirán que se quite el 25% "d el salario a alguien que cobra 800 euros" o que se aplique una nueva reducción a quienes ya tienen recortada "la jornada y cobran 600 euros". Al igual que Barroso, el representante de UGT-Canarias afirmó que la propuesta de recortar en una cuarta parte la jornada laboral y los salarios partió del consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad. "Si lo aplican a esos trabajadores que menos cobran, estarán engordando la estadística de ciudadanos canarios en situación de pobreza y riesgo de exclusión social".

martes, 7 de agosto de 2012

Rajoy planea el despido en masa de personal laboral fijo

El borrador del Real Decreto afecta a la administración central, autonomías, municipios y a entes instrumentales

El plan presupuestario del Gobierno central aprobado el viernes pasado -para cercenar en 102.000 millones el gasto público en dos años- incluye un recorte de cerca de 10.000 millones en el capítulo de "función pública" para los años 2013 y 2014. El Ejecutivo no ha especificado de qué capítulos procederá ese recorte, pero el Ministerio de Empleo ya ha elaborado un proyecto de ley que permitirá un ahorro sustancial mediante el despido masivo de personal laboral fijo en todas las administraciones públicas del Estado. El director general de Empleo, Javier Thibault, remitió el 27 de julio a los sindicatos el borrador de real decreto que permitirá el despido de personal laboral fijo en la administración central, autonómica, local y en los entes instrumentales.
La Opinión de Tenerife ha tenido acceso a la documentación remitida por el Ministerio a las centrales sindicales bajo el asunto "proyecto de Real Decreto por el que se aprueba el reglamento de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada". Se trata de dos expedientes distintos que detallan qué cambios legales harán para permitir despidos colectivos, y bajo qué supuestos se podrán ejecutar de forma inminente.
Aviso por carta
Las centrales recibieron por carta el borrador el 27 de julio, y ayer finalizó el plazo de consultas para realizar "observaciones" sobre el mismo. La reforma laboral había incluido ya la posibilidad de despedir empleados públicos por causas económicas u organizativas, pero lo que hace ahora el Ejecutivo es elaborar el Real Decreto que le da forma.
"Se remite una nueva versión del proyecto de real decreto €de despidos colectivos€", indicó en su misiva Javier Thibault. "Se ruega que las observaciones que puedan formularse se centren en el Título III" €continúa€ "que contempla la regulación de los procedimientos de despido colectivo en el ámbito de las administraciones públicas, que no se incluía en el borrador" del 23 de mayo de este año, dice textualmente. "Nos han dado seis días para estudiar esta barbaridad, un ataque a los derechos de los trabajadores", ataca una fuente sindical de CSIF.
¿Para quién es?
Los despidos masivos se ejecutarán por "causas económicas, técnicas, organizativas o de producción", y se aplicará en base a un baremo que el Gobierno explica en el capítulo dos de la nueva disposición. El ERE se aplicará cuando, en una administración de menos de cien empleados, ésta quiera prescindir de 10 de ellos. También podrá echar mano del expediente laboral colectivo cuando el despido afecte al "10% del número de trabajadores" de un ministerio, consejería, fundación, ayuntamiento o entidades menores que dependan de éstos. Las administraciones que tengan más de 300 empleados públicos también podrán acogerse a este programa de despidos colectivos cuando quieran prescindir de al menos 30 trabajadores. Es la primera vez que se regula esta posibilidad, habilitada tanto por la modificación del Estatuto del Trabajador como por la Reforma Laboral del Gobierno de Mariano Rajoy.
Causas de despido
La principal causa que establece el borrador de Real Decreto es económica. "A efectos de las causas del despido del personal laboral en las administraciones públicas", dice el texto, "se entenderá que concurren cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes". El déficit presupuestario €que se produce cuando el gasto supera a los ingresos€ afecta a prácticamente todas las administraciones públicas. Si se produce el caso de que un ente público tiene superávit, podrán presentar ERE colectivos en otros supuestos. Por ejemplo, cuando las subvenciones que perciben (consejerías, ayuntamientos o fundaciones, por ejemplo) hayan disminuido al menos un 10% respecto al año anterior. También será posible aprobar un ERE cuando las autonomías justifiquen haber percibido un 10% menos de transferencias de capital del Estado. Asimismo, los entes instrumentales cuyos convenios con la administración de referencia (estatal, local o autonómica) hayan disminuido otro 10% podrán llevar a cabo despidos colectivos.
A la hora de elaborar el ERE bastará con que la administración que ejecute los despidos presente una "memoria explicativa de las causas económicas", así como los presupuestos de los dos últimos años y la relación de los puestos de trabajo que tiene en el momento en que presenta el expediente. Los trabajadores públicos fijos €no funcionarios de carrera€ que aprobaron una oposición tendrán prioridad para quedarse, pero no están exentos de entrar en el expediente de regulación de empleo. Si el ente público considera que este requisito no es determinante podrá obviarlo, como consta en el artículo 41 del proyecto de Real Decreto.

sábado, 23 de junio de 2012

Expediente por una ´peineta´ a una foto

Presidencia cree una falta grave el gesto realizado por una funcionaria a una imagen de Rivero

Los representantes sindicales de los funcionarios no recuerdan un precedente de estas características. La publicación de una foto el pasado Día de Canarias, 30 de mayo, de una protesta laboral de los funcionarios de la Comunidad Autónoma le puede costar caro a una trabajadora cuyo destino actual es la Secretaría del presidente en Santa Cruz de Tenerife. Según reza el expediente disciplinario abierto por la secretaria general de Presidencia, Ángeles Bogas, la funcionaria afectada ha incurrido en la presunta comisión de una falta disciplinaria grave tipificada en la Ley de la Función Pública de Canarias.
"La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados", reza el artículo 59 de la ley. Para el departamento autonómico la actitud de la funcionaria puede ser considerada de "desprecio o descrédito llevada a cabo con ánimos ofensivos y con publicidad hacia la figura que representa el presidente del Gobierno". A la vista del artículo periodístico donde aparece la foto de la afectada, la secretaria general de Presidencia considera que la "desconsideración, falta de urbanidad y respeto, que en el marco de la relación jurídica funcionarial son debidos al superior jerárquico, compañeros y subordinados, pudiera derivarse en la existencia de responsabilidad disciplinaria".
Para el alto cargo de Presidencia el gesto de la funcionaria es "obsceno" -una peineta a una foto de Rivero delante de la sede presidencial en Santa Cruz de Tenerife-, minusvalorando la figura que representa el mismo.
Tanto la Ley de la Función Pública de Canarias como el Estatuto Básico del Empleado Público establecen un abanico de sanciones que van desde el apercibimiento hasta la separación del servicio. Entre los dos extremos figuran la suspensión de funciones, el traslado con cambio de residencia, la deducción proporcional de retribuciones o la degradación de funciones.
El expediente disciplinario no ha tardado en recibir las críticas de los dirigentes sindicales de los funcionarios, que ayer mismo protestaron en las dos capitales canarias y se solidarizaron con la funcionaria expedientada. Para Manuel González, del Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (Sepca), este expediente es una forma de "amedrentar" a los funcionarios y trabajadores laborales de la Comunidad Autónoma, que llevan varios meses movilizándose en contra de los recortes del Gobierno regional y la reducción que van a sufrir los sueldos. En opinión del dirigente sindical, la falta grave tendría sentido si la peineta de la funcionaria se hubiese realizado dentro del puesto de trabajo pero, sin embargo, ésta tuvo lugar en la calle y en el marco de una protesta laboral autorizada.
El miembro de la Junta de Personal de Presidencia del Gobierno y compañero de la afectada, Julio Martín, criticó el expediente y alertó que con el mismo se está lanzando un mensaje de "miedo" a los trabajadores públicos para que no protesten. La Junta de Personal presentará la próxima semana un escrito exigiendo responsabilidades a los que han abierto el expediente para comprobar los fundamentos del mismo.
El expediente se encuentra actualmente en fase de instrucción y de toma de declaraciones.

martes, 22 de mayo de 2012

No querias arroz, pues toma dos tazas

Según el Instituto Internacional de Finanzas
La banca española necesita 60.000 millones de capital extra

Las pérdidas de las entidades financieras podrían situarse entre los 218.000 y los 260.000 millones de euros

Las pérdidas de la banca española podrían situarse entre los 218.000 y los 260.000 millones de euros, y necesitarían una inyección de capital extra de entre 50.000 y 60.000 millones de euros, informó hoy el Instituto Internacional de Finanzas (IIF).
La mayoría de estas pérdidas se concentran en las cajas, donde el IIF asegura que un "número significativo necesitará asistencia gubernamental".
"El grueso de estas pérdidas estaría concentrado en los balances de activos inmobiliarios, que están concentrados en la cajas", agrega el IIF, que engloba a más de 400 entidades financieras internacionales.
En su análisis mensual de la economía de mayo, la asociación de banqueros agregó que las perspectivas sugieren que las pérdidas estarían más cerca del peor escenario dado que los adversos pronóstico macroeconómicos, especialmente en lo que se refiere al crecimiento y desempleo.
El IIF destacó, no obstante, que estas necesidades de capital extra, entre 50.000 y 60.000 millones de euros, representan solo el 5% del PIB de España, si se asumen unas provisiones de 190.000 millones de euros.
La asociación de banqueros compara estas exigencias de recapitalización con las de Irlanda, que eran del 33% del PIB en plena crisis.
Asimismo, destacó que la parte positiva en España es que "los grandes e internacionalmente activos bancos españoles deberían tener pocas dificultadas para financiar las provisiones adicionales requeridas".
En un contexto más amplio, el IIF subrayó que las tensiones en la eurozona han vuelto al primer plano tras una periodo de "calma relativa" en el segundo trimestre.
"Las previsiones de los mercados se han vuelto negativas arrastradas por los resultados electorales, las renovadas preocupaciones acerca de la salud del sector banquero español y las discusiones acerca de la salida de Grecia del euro", explicó el IIF.
La agrupación de banqueros, que lideró las negociaciones para la la quita del 50% de la deuda griega en manos privadas, informó que sus previsiones están basadas "en la premisa de que finalmente las autoridades políticas europeas actuarán para evitar el peor desenlace, que es esencialmente una ruptura en la divisa común".

jueves, 10 de mayo de 2012

Un concejal gastó 9.600 euros de móvil en 2011

Luis Rodríguez, responsable de Empleo del PP, cargó a las arcas públicas 2.260 euros solo en julio

El concejal de Recursos Humanos, Empleo y Seguridad del gobierno de Puerto de la Cruz, Luis Rodríguez (Partido Popular), gastó el año pasado 9.634 euros en llamadas del móvil corporativo del Ayuntamiento, 2.268 de ellos solo en el mes de julio.
Es la cantidad que figura en un informe de Intervención del Ayuntamiento portuense entregado al edil de la oposición, Jaime Coello, de Vecinos por el Puerto. En total, el alcalde y los 12 concejales de su gobierno, formado por Coalición Canaria y el Partido Popular, se gastaron en 2011 en llamadas 37.379 euros. La cantidad más elevada con diferencia es la de Luis Rodríguez, que cargó a las arcas públicas una media de 800 euros al mes.
Coello va a exigir en el próximo pleno que el concejal de Recursos Humanos devuelva todo ese dinero. "Es inconcebible que como está la situación un edil gaste semejante cantidad de dinero en llamadas y que, además, sea precisamente el responsable de Empleo", dijo ayer el concejal de Vecinos por el Puerto a este diario.
El segundo concejal que más dinero cargó a las arcas públicas por el uso del teléfono móvil, siempre según el informe aportado por Jaime Coello, fue el concejal de Fiestas, Juan Carlos Marrero, con una factura total en 2011 de 4.139 euros. Mientras, el alcalde, el nacionalista Marcos Brito, gastó 2.347 euros.
El coste de estas facturas está muy alejado de las medidas de contención del gasto aprobadas en un pleno de diciembre del año pasado. En ese pleno, los ediles se comprometieron a establecer una tarifa plana al mes de 60 euros y pagar de su bolsillo las llamadas que sobrepasaran esa cantidad. "Este informe demuestra que el gobierno engañó a los ciudadanos al no aplicar esta medida pese a ser aprobada por todas las fuerzas políticas", denunció ayer Coello.
En el lado contrario se sitúa el concejal popular del Grupo de Gobierno, Guillermo Meca, que apenas gastó en todo el año pasado 240 euros. Además, al inicio de este año tres concejales, Antonia Domínguez (Sanidad, PP), Verónica Rodríguez (Cultura, CC) y Lope Afonso (Comercio, PP) renunciaron a sus móviles corporativos y pagan de su bolsillo las llamadas que realizan para sus gestiones municipales. "Vamos a exigir al alcalde que cumpla con su promesa y que los que han gastado de más devuelvan el dinero a las arcas públicas", explicó Jaime Coello.
El caso llega en la misma semana en la que se ha sabido que el concejal de la oposición en el Ayuntamiento de Arrecife de Lanzarote, Pedro de Armas (PNC-NC), lleva ausente cinco meses al participar en una regata de vela por las Antillas.

viernes, 20 de abril de 2012

Los sindicatos rechazan el ajuste del Gobierno y exigen "sacrificios" a los altos cargos

Cae un 20% el poder adquisitivo de los funcionarios en tres años

Los empleados públicos del Archipiélago han visto mermado su poder adquisitivo en un 20% en los tres últimos años, según las estimaciones de los sindicatos, quienes rechazaron ayer los planes que tiene el Gobierno autonómico de efectuar recortes salariales y de jornada argumentando que así se salvarán puestos de trabajo.

En concreto, el tijeretazo en la paga extra de Navidad afectaría a los 62.000 empleados de la Comunidad Autónoma para ahorrar 65 millones de euros.

En 2010 el Gobierno central recortó un 5% el salario de los funcionarios; ese año no se actualizó en sus nóminas la subida del Índice de Precios al Consumo (IPC), ni tampoco en 2011 ni este año, denunció el secretario general de la Federación de los Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores (UGT), Francisco Bautista, quien destacó que no apoya "ninguna decisión" que suponga la bajada de salarios a los empleados públicos.

Francisco Bautista coincidió con el consejero de Presidencia y Justicia del Gobierno de Canarias, Francisco Hernández Spínola, en que hay que evitar despedir a personal, pero instó al Ejecutivo canario a buscar otras fórmulas que permitan a los funcionarios poder conservar sus puestos de trabajo.

"No se puede perder ni un empleo público más porque eso supone dejar de prestar servicios a los ciudadanos que pagan sus impuestos", remarcó Francisco Bautista, que exigió "coherencia" al pacto de gobierno entre PSOE-CC. "Si nos apretamos el cinturón nos lo tenemos que apretar todos, hay que bajar los salarios de los diputados, consejeros, directores generales, asesores y todos los altos cargos. No tenemos que hacer los sacrificios siempre los mismos", reclamó el dirigente sindical.

Los representantes sindicales sostiene que en la actualidad hay funcionarios que cobran hasta 600 euros menos netos al mes respecto a lo que percibían hace tres años. Citan como ejemplo que un funcionario de mayor categoría del grupo A (se corresponde con los licenciados) dispone de una nómina de 2.100 euros aproximadamente, mientras que en 2010 su salario ascendía a 2.700 euros. Su paga extraordinaria prevista para esta próxima Navidad rondaría ahora los 1.100 euros en virtud del ajuste previsto por el Gobierno regional.

Igualmente, hace años había personal laboral fijo que cobraba 1.100 euros y ahora recibe 850 euros netos. Su próxima paga en Navidad será de 545 euros.

UGT se cuestiona si estos recortes se deben a que el Gobierno canario ya ha "tirado la toalla" en plantear enmiendas a los Presupuestos Generales del Estado con las que intenten reconducir la caída de transferencias planteadas desde Madrid.

El secretario del sindicato de enfermería Satse, Francisco Domínguez, rechazó las medidas acordadas por el Gobierno autonómico y recordó que a estos trabajadores se les ha reducido ya el sueldo y aumentado las horas laborales y, aún así, se ha despedido a más de 500 enfermeros en el Archipiélago.

Desde CCOO, José Ramón Barroso, propone buscar "todas las alternativas posibles", como la subida de impuestos para intentar evitar que se produzcan despidos en el sector público del Archipiélago. 

martes, 17 de abril de 2012

El copago divide al gobierno canario

El rechazo del PSC al copago sanitario abre una brecha con Coalición Canaria

El vicepresidente del Gobierno
canario, José Miguel Pérez (c),
junto a representantes
del PSC. carsten w. lauritsen
El Partido Socialista Canario (PSC) se mostró ayer en contra del copago en la Sanidad, una medida que no descarta utilizar la consejera Brígida Mendoza (CC) para hacer frente al recorte financiero del Estado, lo que le enfrenta a sus socios de gobierno. Tal y como adelantó ayer este periódico, el Ejecutivo canario no adoptará medidas tan drásticas como Cataluña –donde los ciudadanos ya deben contribuir en el gasto de los hospitales y en la facturación de recetas–, pero la Comunidad Autónoma no descarta que se llegue a esta situación "si el recorte de 7.000 millones a la Sanidad que pretende el Gobierno central no deja otra alternativa".

Por el contrario, el secretario de Organización del PSC, Julio Cruz, fue claro ayer al afirmar que los servicios públicos esenciales, como Sanidad y Educación, "tienen que ser políticas garantizadas para todos los ciudadanos y que su prestación no dependa de la riqueza de cada uno".

En un descanso de la Comisión Ejecutiva Regional de los socialistas canarios, Julio Cruz instó al PP a que "no se escude en la crisis para desmantelar el Estado de Bienestar y quitar los derechos de los ciudadanos", porque "ése el programa que siempre ha defendido: una educación y una sanidad que el que pueda se las pague".

Reprochó al PP que lo que intenta es generar una "cortina de humo" que no tiene razón de ser y que se aleja "muchísimo" de las propuestas del PSC, como son las medidas del copago en la Sanidad y la reforma laboral, que "retrotrae el derecho de los trabajadores 30 años". El secretario de Organización reprochó que las medidas aplicadas por el Gobierno central ha hecho que ambos partidos estén "mucho más separados que hace siete meses".

"Estamos viendo la cara real del PP, que agrede permanentemente a los ciudadanos y que intenta desmantelar el Estado de Bienestar". "Por lo tanto, el PP no tiene nada que pactar con el PSC y los socialistas no se plantean en ningún caso pactar con los populares", sentenció Julio Cruz, a pesar de que el copago en la Sanidad sea apoyado por sus propios socios de gobierno en Canarias.

El secretario de Organización denunció que lo que José Manuel Soria pretende con la propuesta de pacto "es que los ciudadanos no hablen de los recortes".

miércoles, 11 de abril de 2012

No querian PP ? pues toma democracia

La resistencia pasiva será un atentado contra la autoridad

Convocar actos en Internet que terminen en altercados se considerará delito de pertenencia a banda criminal

La reforma del Código Penal en la que el Gobierno trabaja para endurecer el castigo a los actos de vandalismo callejero considerará delito de pertenencia a organización criminal la convocatoria de actos que alteren gravemente el orden público a través de cualquier medio de comunicación, incluido internet.

Así lo han informado hoy fuentes del Ministerio del Interior después de que el responsable de este departamento, Jorge Fernández Díaz, haya justificado esta mañana en el Congreso que el castigo a los que participan en actos vandálicos sea equiparado al que recibe el terrorismo callejero ante "la espiral de violencia" protagonizada por colectivos antisistema con técnicas de "guerrilla urbana".

El ministro, que ha detallado varias de los puntos de la reforma, no ha podido sin embargo leer el referido a la convocatoria de actos violentos, ya que el presidente de la Cámara baja le ha indicado que el tiempo de su intervención había concluido.

Así, Fernández Díaz no ha podido leer la parte de su exposición en la que decía que se incluirán como delito de pertenencia a organización criminal "las acciones cuya finalidad sea alterar gravemente el orden público y aquellas que con tal fin se concierten por cualquier medio de comunicación".

El titular de Interior sí ha detallado que pretende incluir como delito de atentado a la autoridad la resistencia pasiva o activa grande e introducir entre las "modalidades de acometimiento" -ataque violento dirigido contra un policía- las amenazas y comportamientos intimidatorios o el lanzamiento de objetos peligrosos.

Además se considerará como agravante la comisión de conductas violentas cuando estas se produzcan en manifestaciones o concentraciones, y se incluirá como delito de desorden público los supuestos en los que se penetre en establecimientos públicos o se obstaculice el acceso a los mismos.

En esta línea, la reforma del Código Penal pretende ampliar la cuantía de los daños no solo a los que se produzcan en estos establecimientos, sino también los que se deriven de la interrupción de cualquier servicio público.

jueves, 16 de febrero de 2012

A la comision europea se les ve el plumero

 Bruselas aconseja a España subir la edad de jubilación

La Comisión Europea recomienda a los ciudadanos que se suscriban a planes privados complementarios

EP La Comisión Europea ha admitido este jueves que las reformas que han llevado a cabo la mayoría de los Estados miembros, entre ellos España, reducirán la cuantía de las pensiones en el futuro Por ello, ha aconsejado que los ciudadanos suscriban planes privados complementarios para completar sus ingresos tras la jubilación, pese a admitir que estos planes son vulnerables a crisis financieras como la actual..

Se trata de una de las principales recomendaciones del Ejecutivo comunitario para garantizar la sostenibilidad de las pensiones. Bruselas reclama además seguir retrasando la edad de jubilación en línea con la esperanza de vida -algo que España ya ha empezado a hacer al subirla de 65 a 67 años-, restringir el acceso a la jubilación anticipada y eliminar las diferencias entre hombres y mujeres en materia de pensiones.

La Comisión quiere además crear mejores oportunidades para los trabajadores de más edad, y para ello insta a los interlocutores sociales a adaptar los lugares de trabajo y las prácticas de los mercados laborales, y sugiere recurrir al fondo social europeo para que los trabajadores de más edad puedan acceder al empleo.

"Muchas reformas ya adoptadas significarán pensiones más bajas en el futuro para compensar que la jubilación será más larga y que habrá menos trabajadores. Aparte de acumular más derechos de pensión trabajando más tiempo, mucha gente puede querer ahorrar más para su pensión en sistemas complementarios", ha explicado el comisario de Empleo y Asuntos Sociales, László Andor, en un comunicado.

En su 'Libro Blanco' sobre las pensiones, el Ejecutivo comunitario recomienda constituir planes privados de jubilación complementarios, y anima a los interlocutores sociales a crearlos y a los Estados miembros a mejorar los incentivos fiscales y de otros tipos.

Además, anuncia que adoptará medidas para mejorar la seguridad de las inversiones en planes de pensiones, por ejemplo revisando la directiva sobre fondos de pensiones de empleo y mejorando la información a los consumidores. De hecho, Bruselas admite que "la crisis ha puesto de relieve de la vulnerabilidad de los sistemas de pensiones financiados a crisis financiaras y turbulencias económicas".

Finalmente, la Comisión actuará para facilitar la movilidad de los planes de pensiones complementarios protegiendo, a través de legislación, los derechos de pensión de los ciudadanos que se desplacen. Hasta ahora, los Estados miembros han rechazado aprobar una norma de este tipo.

Los pensionistas constituyen ya el 14% de la población de la UE (120 millones), en particular debido a que los nacidos del boom de natalidad empiezan a alcanzar la edad de jubilación y el número de trabajadores en la edad laboral principal está descendiendo.
En 2008, por cada ciudadano de la UE de sesenta y cinco años o más había cuatro personas en edad de trabajar (15-64 años). De aquí a 2060, esta relación bajará a dos personas en edad de trabajar por cada ciudadano de sesenta y cinco años o más.

El impacto del envejecimiento demográfico se ha visto agravado aún más por la crisis económica. Las pensiones ya representan un porcentaje muy alto del gasto público: una media del 10 % del PIB en la actualidad, que posiblemente llegue hasta el 12,5 % en 2060.

No obstante, el gasto en pensiones públicas, que va del 6 % del PIB en Irlanda al 15 % en Italia, pone de manifiesto que, si bien los países afrontan problemas demográficos similares, la situación varía bastante de un país a otro. La crisis afecta a los planes de pensiones basados en un sistema de reparto a través de la caída del empleo y el consiguiente descenso de las cotizaciones, mientras que los planes de capitalización se ven afectados por la caída del valor de los activos y la bajada del rendimiento, según recuerda Bruselas.

jueves, 26 de mayo de 2011

la ´tarima del indignado´

Los acampados de Tenerife crean la ´tarima del indignado´
Caceroladas, charlas de profesores universitarios y secundar la retirada de 155 euros de las cuentas bancarias el 'Día de Canarias', próximas iniciativas

EUROPA PRESS La asamblea del movimiento 15M ha acordado la creación en la Plaza de La Candelaria en Santa Cruz de Tenerife de una 'tarima del indignado' en la que se prestará un megáfono a todos los ciudadanos para que expresen sus quejas y también a den mensajes de ánimo de que la situación puede mejorar, según explicaron los portavoces a Europa Press.

Asimismo han informado de que continuarán acampados "de manera indefinida" ya que su intención es que los ciudadanos tengan "una referencia, un punto fijo" para que puedan informarse. Recordaron aquí que este viernes han convocado una nueva 'cacerolada' a las 19.00 horas. El sábado se repetirá la acción pero en la Plaza de Europa en Puerto de La Cruz a las 18.00 horas.

En este punto, recordaron que la asamblea decidió secundar una incitativa por la que todos aquellos que puedan llevarlo a cabo dadas sus condiciones económicas retiren 155 euros de sus cuentas bancarias.

Otra iniciativa solidaria que se desarrollará los próximos días es la de donar sangre bajo el lema 'Antes de que nos chupen la sangre, la donamos nosotros'. Según indicaron se llevará a cabo el próximo 1 de junio por la tarde en la 'rebautizada' Plaza 15 de mayo. Asimismo señalaron que ultiman un programa de charlas que serán impartidas por profesores universitarios
Publicado en http://www.laopinion.es/canarias/2011/05/26/acampados-tenerife-crean-tarima-indignado/347838.html

lunes, 31 de enero de 2011

Los años de cotización aumentan seis meses cada dos años hasta alcanzar los 38,5 años en 2027

Los nacidos a partir de 1948 tendrán que alargar la vida laboral
MARIÁN MARTÍNEZ LAS PALMAS DE GRAN CANARIA Los nacidos en 1948 serán los primeros afectados por la reforma de las pensiones, ya que tendrán que cumplir 65 años y 1 mes en 2013, excepto los que tengan cotizados más de 35,6 años, que no tendrán que sumar ese mes. El Gobierno ha establecido un plazo transitorio de entre 10 y 15 años, a partir de 2013, para la implantación total del sistema de pensiones, cuya aplicación será gradual incluso en el aumento de los meses necesarios de cotización hasta llegar al máximo. Así, los nacidos en 1962 ya se tendrán que jubilar con 67 años en 2027, y tener cotizados 38,5 años para cobrar el 100%, excepto si cumplen los requisitos de alguna de las excepciones pactadas por el Gobierno y sindicatos mayoritarios.
Edad de jubilación
La edad legal de jubilación pasa de 65 a 67 años, y para cobrar el 100% será necesario tener 37 años cotizados, también dos más que ahora. Pero el proceso se hará de manera progresiva a partir del 1 de enero de 2013. Durante seis años (2013-2018) aumentará la edad necesaria para jubilarse un mes por año. Los nueve años siguientes (2019-2027) se aumentarán dos meses por año. Así, en 2013 serán 65 años y un mes; en 2019 ya habrá que tener 65 años y 8 meses, y en 2027 se llega a los 67 años.
Excepciones
Se mantiene la jubilación a los 65 años con el 100% de la pensión para los trabajadores que acrediten haber cotizado 38 años y 5 meses. Si no se cuenta con ese periodo de cotización, se aplicará un coeficiente reductor del 1,8% por trimestre. También se podrán jubilar a los 65 años y con la totalidad de la pensión los que realicen trabajos de especial peligrosidad o penosidad, aunque el catálogo que los especifica aún no es público.
Periodo de cotización
La exigencia de 38 años y seis meses será gradual, sumando seis meses más cada dos años.
Edad mínima de jubilación
Será voluntaria y sin el trámite de pasar por el paro. Los coeficientes reductores no podrán superar el 42% del total de la pensión, frente al 40% actual. De manera excepcional en caso de crisis, los trabajadores se podrán jubilar con 61 años si tienen 33 años o más de cotización.
Prejubilaciones
Se elimina la jubilación especial a los 64 años. Se mantiene la jubilación parcial a los 61 años, pero se encarecerá progresivamente, de tal manera que en 2027 la empresa tendrá que cotizar el 100% tanto por el trabajador como por el que deja su puesto de trabajo. "Esta figura se ha degradado hasta utilizarse como una jubilación anticipada. Y eso hay que corregirlo", afirmó ayer el ministro de Trabajo. La jubilación por despido (fórmula habitual para prejubilaciones) se reservará para causas objetivable (por ejemplo, un proceso concursal). El límite de edad se elevará de 52 a 55 años, y la empresa asumirá los costes hasta que el trabajador cumpla 63 años, y no 61 como ahora.
Cálculo de la pensión
Se elevan de 15 a 25, pero gradual. Cada año aumentará un año, de tal manera que en 2023, diez años después de que entre en vigor el periodo de cómputo será de 25 años. Lo que significará que España estará en la media de los países europeos. Para acceder a una pensión mínima contributiva se mantienen los 15 años, que dan derecho a cobrar el 50% de la prestación.

La reforma de las pensiones despierta posturas enfrentadas entre la población activa de Canarias

Más de 600.000 trabajadores deben trabajar hasta los 67 años

JAVIER BOLAÑOS
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
La reforma de las pensiones despierta posiciones enfrentadas en la población canaria. Los defensores de la medida consensuada entre el Gobierno y los sindicatos mayoritarios alegan que mantener el actual Estado del Bienestar exige una serie de sacrificios, ya que el envejecimiento de la población impide que la clase trabajadora pueda soportar su coste económico. En cambio, los detractores defienden que es imposible para las nuevas generaciones alcanzar los años mínimos de cotización para poder recibir la pensión máxima si no hay empleo. En cualquier caso, algo más de un 60% de la actual población activa, entre 600.000 y 700.000 canarios según algunos expertos y tendiendo en cuenta las excepciones legales, se verá obligada a prorrogar dos años más su actividad si quieren poder cobrar el 100% de la pensión.

El economista Óscar Bergasa apunta que la reforma se caracteriza por su flexibilidad, ya que "el Gobierno ha hecho concesiones lógicas" y, sobre todo, establece un acuerdo de revisiones para adaptarse a los cambios que se puedan ir produciendo con los años. Bergasa recalca que la decisión adoptada sobre la edad para el retiro es un "híbrido" de lo que se venía hablando , ya que si bien se establece la edad legal en los 67 años, también existe la posibilidad de no tener que alargarla si se ha cumplido con un mínimo de 38,5 años de cotización al sistema público de pensiones.

El economista valora que se haya fijado en 25 años el cálculo de la pensión, y la variable del sector económico en el que esté inmerso el profesional. Sobre todo, en grupos donde encontrar un empleo a una edad joven es muy complicado.

La reforma obligará a cerca del 50% de la actual población activa a alargar su vida laboral, según las previsiones del Gobierno. Sin embargo, como la edad de la población canaria es más joven, Óscar Bergasa apunta que este porcentaje será aún mayor. De ahí que coincida con otros expertos que apuntan que entre 600.000 y 700.000 trabajadores se verán en la obligación de llegar a los 67 años, dos más que ahora, para cobrar toda su pensión.

El colectivo de jóvenes es el que más cuestiona la reforma. Principalmente, porque se encuentran con el muro que les supone acceder al mercado laboral. De ahí que los más de 37 años para llegar a cobrar el mínimo se considera aún un enorme obstáculo

domingo, 23 de enero de 2011

La administración suspende los planes de pensiones y limita los seguros privados

El Gobierno reduce en más de un 80% los gastos médicos y sociales para cargos públicos y funcionarios
El Parlamento o el Ayuntamiento de La Laguna conservan aún sus privilegios

Los seguros médicos privados y los suculentos planes de pensiones pagados con dinero público que mantienen todavía los diputados del Parlamento de Canarias o los concejales del Ayuntamiento de La Laguna son un botón de muestra de las prebendas que conservan algunas instituciones públicas en plena época de drásticos recortes sociales. Sin embargo, el Gobierno canario se ha visto obligado a dejar bajo mínimos los fondos destinados a las prestaciones médicas que tienen los funcionarios y suspender sus aportaciones al plan de pensiones por el ajuste brutal de su presupuesto ya que hace sólo dos años, ya iniciada la crisis, el Ejecutivo gastaba más de 30 millones de euros en seguros, prestaciones, acción social y planes de pensiones para los altos cargos, personal eventual y funcionarios.

Las aportaciones de las administraciones públicas a los planes de pensiones de sus empleados o la suscripción de seguros médicos privados forman parte de los acuerdos y convenios que firman con sus trabajadores en el marco de la negociación colectiva. Los empleados públicos tienen sus propias mutualidades que suscriben seguros médicos con empresas privadas y unos planes de pensiones propios que negocian la instituciones con las entidades financieras. La fuerte caída de ingresos está conduciendo a una situación inédita y ha sido la decisión unilateral de la Comunidad Autónoma de suspender los convenios y las prestaciones sociales de sus trabajadores.

Acción social
La partida de gastos de acción social y otras prestaciones contaba en 2007 con 9,7 millones de euros. En 2008 esta partida aumentó un 82% y pasó a ser de 17,8 millones de euros y en 2009 siguió aumentando hasta los 20,4 millones a pesar de la crisis. Este y otros capítulos presupuestarios son los gastos de las pólizas para cubrir las prestaciones médicas y sociales que reciben funcionarios y cargos públicos, es decir, ayudas para gafas, ortodoncia, discapacidad, estudios, becas, viajes, etcétera. En el presupuesto de 2010 esta consignación cayó un 73% hasta los 5,3 millones, mientras que en las cuentas de 2011 se fija en 4,6 millones y sólo cubre los riesgos de fallecimiento o invalidez permanente, suspendiéndose todas las demás.

En el caso de las aportaciones al plan de pensiones, el Gobierno canario pasó de 3,6 millones en 2007 a 10,2 millones en 2009. En las cuentas de 2010 la aportación cayó más de un 99% y en este ejercicio se suspende cualquier tipo de aportación.

En el caso de las empresas públicas, ha sido este año cuando realmente el Ejecutivo ha metido la tijera en las escandalosas prebendas del sector público, no sólo por sus sueldos y complementos sino por los sustanciosos planes de pensiones y seguros médicos de los que disfrutaban muchas de las empresas mantenidas con los fondos públicos.

En las corporaciones locales no hay un criterio único y cada ayuntamiento y cabildo tienen sus acuerdos para pagar planes de pensiones y seguros privados. Cabildos como el de Fuerteventura, Tenerife o Gran Canaria han disminuido o suspendido sus aportaciones a los planes de pensiones al igual que muchos ayuntamientos. Sin embargo, hay corporaciones municipales como La Laguna o Telde que, a pesar de su situación financiera, mantienen este tipo de prebendas
Publicado en http://www.laopinion.es/canarias/2011/01/23/administracion-suspende-planes-pensiones-limita-seguros-privados/326320.html