Ayer, miércoles 05
de diciembre, se ha celebrado reunión de la Mesa General de Negociación de
Empleados Públicos, en la que la viceconsejera de Administraciones Públicas y el
Director General de la Función Pública, han presentado a las Organizaciones
Sindicales con representación en esta Mesa, CCOO, UGT, SEPCA e IC, el borrador
de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2013,
y sus efectos negativos sobre los empleados públicos.
Especialmente
dañino es el recorte de 87 millones de euros sobre el Capítulo I, de
gastos de personal, que afecta a las retribuciones de los empleados públicos,
que en esta ocasión lo derivan a la reducción del 20% de la jornada
laboral, con la reducción proporcional de retribuciones que corresponda, del
personal laboral temporal, indefinido por sentencia ó
resolución administrativa y funcionarios interinos de la Administración
General.
Todas las
Organizaciones Sindicales presentes nos hemos negado rotundamente a
estas políticas de
recortes en el ámbito público, que vienen cebándose con los empleados públicos
desde el principio de la crisis, que no solo han perdido derechos económicos o
retributivos sino también han sufrido la suspensión unilateral de todos los
acuerdos que garantizaban los derechos de los mismos, logrados con el esfuerzo y
trabajo de las organizaciones sindicales durante muchos años.
Desde CCOO
hemos reiterado el enorme error, ya constatado a lo largo de estos tres últimos
años, en el que sigue insistiendo el gobierno canario al realizar políticas
dirigidas a la reducción del déficit a base de la disminución del gasto público,
además hemos planteado que esa cantidad que pretenden recortar en el Capítulo I,
los 87 millones de euros, puedan derivarse a otras partidas e incluso a otras
Consejerías, para lo que solicitamos que la Administración atienda y estudie las
propuestas que venimos realizando las centrales sindicales presentes en este
órgano de negociación desde hace ya un par de años.
Se debe plantar ya
este gobierno frente a las exigencias de lograr los objetivos del déficit
marcado por el gobierno central, se debe exigir, no con teatrillos como los que
nos tiene acostumbrados, sino con actuaciones contundentes y claras, en defensa
de la sociedad canaria. Ya basta de mantener el chiringuito de los “amigos”
(empresarios, banqueros y la propia clase política), pues es hora de afrontar
con valentía, ideas y transparencia la dura crisis que atraviesa nuestro
pueblo.
Ya basta de
criminalizar a los empleados públicos, de seguir transmitiendo veladamente con
este tipo de actuaciones que disponen de un trabajo seguro y bien remunerado, y
que no realizan adecuadamente el trabajo que tienen encomendado, poniéndoles a
los pies de los caballos, dibujando una imagen equivocada de los mismos ante la
sociedad. Es hora de pasar a la acción, de defender el empleo público,
dignificar la labor de los empleados públicos, dar a conocer sus funciones, sus
obligaciones, y la necesidad de los mismos para sostener el estado de bienestar
social. Ese debe ser el papel de nuestros gobernantes y no el contrario. Esto es
lo que hemos exigido a los responsables de la Administración presentes en la
reunión.
El director
General de la Función Pública ha solicitado que las Organizaciones Sindicales le
hagamos llegar las propuestas alegadas durante la reunión por la parte sindical,
que las estudiarían y que la próxima semana convocarían de nuevo la Mesa General
de Negociación de Empleados Públicos para informar si atienden nuestras
peticiones y reivindicaciones.
Ya en ruegos y
preguntas, CCOO preguntó por la norma que regula la prestación económica
por situaciones de incapacidad transitoria (IT) de los empleados públicos, pues
se comprometieron a hacer pública la normativa y aún, aunque se están aplicando
ya las reducciones del 50% los 3 primeros días, y del 25% del cuarto al vigésimo
segundo día, no se están respetando las situaciones exceptuadas de reducciones
como son las que generan hospitalización o intervención quirúrgica así como los
casos de embarazos de alto riesgo.
Se nos responde
que como la quieren publicar como una ley aún está en los trámites previos, pero
que dentro de poco saldrá publicada la misma. No obstante, que en las próximas
semanas nos harán llegar un borrador de orden para regular estas situaciones así
como los casos que serán susceptibles de excepcionalidad, dándole carácter
retroactivo a las mismas hasta el 15 de octubre pasado, momento en el que se
inicia la aplicación de esta nueva normativa sobre los descuentos por
situaciones de incapacidad temporal.
Igualmente
preguntamos por la regulación de permisos y licencias, pues en algunos
Departamentos tenemos entendido que no se están aplicando los regulados
actualmente por la Admón. canaria, y nos responden que lo regulado con carácter
básico en el RDL 20/2012 es de aplicación a partir de enero de 2013, pero que
hasta ese momento debe seguirse aplicando lo que hay en la actualidad, que si
existen casos en algún departamento que no esté actuando de esta manera que le
hagamos llegar la información para actuar en consecuencia.
Seguiremos
informando.
Canarias, 06 de diciembre de
2012.
