Informa CCOO MGNEP

Ayer, miércoles 05 de diciembre, se ha celebrado reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, en la que la viceconsejera de Administraciones Públicas y el Director General de la Función Pública, han presentado a las Organizaciones Sindicales con representación en esta Mesa, CCOO, UGT, SEPCA e IC, el borrador de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2013, y sus efectos negativos sobre los empleados públicos.

Especialmente dañino es el recorte de 87 millones de euros sobre el Capítulo I, de gastos de personal, que afecta a las retribuciones de los empleados públicos, que en esta ocasión lo derivan a la reducción del 20% de la jornada laboral, con la reducción proporcional de retribuciones que corresponda, del personal laboral temporal, indefinido por sentencia ó resolución administrativa y funcionarios interinos de la Administración General.

Todas las Organizaciones Sindicales presentes nos hemos negado rotundamente a estas políticas de recortes en el ámbito público, que vienen cebándose con los empleados públicos desde el principio de la crisis, que no solo han perdido derechos económicos o retributivos sino también han sufrido la suspensión unilateral de todos los acuerdos que garantizaban los derechos de los mismos, logrados con el esfuerzo y trabajo de las organizaciones sindicales durante muchos años.

Desde CCOO hemos reiterado el enorme error, ya constatado a lo largo de estos tres últimos años, en el que sigue insistiendo el gobierno canario al realizar políticas dirigidas a la reducción del déficit a base de la disminución del gasto público, además hemos planteado que esa cantidad que pretenden recortar en el Capítulo I, los 87 millones de euros, puedan derivarse a otras partidas e incluso a otras Consejerías, para lo que solicitamos que la Administración atienda y estudie las propuestas que venimos realizando las centrales sindicales presentes en este órgano de negociación desde hace ya un par de años.

Se debe plantar ya este gobierno frente a las exigencias de lograr los objetivos del déficit marcado por el gobierno central, se debe exigir, no con teatrillos como los que nos tiene acostumbrados, sino con actuaciones contundentes y claras, en defensa de la sociedad canaria. Ya basta de mantener el chiringuito de los “amigos” (empresarios, banqueros y la propia clase política), pues es hora de afrontar con valentía, ideas y transparencia la dura crisis que atraviesa nuestro pueblo.

Ya basta de criminalizar a los empleados públicos, de seguir transmitiendo veladamente con este tipo de actuaciones que disponen de un trabajo seguro y bien remunerado, y que no realizan adecuadamente el trabajo que tienen encomendado, poniéndoles a los pies de los caballos, dibujando una imagen equivocada de los mismos ante la sociedad. Es hora de pasar a la acción, de defender el empleo público, dignificar la labor de los empleados públicos, dar a conocer sus funciones, sus obligaciones, y la necesidad de los mismos para sostener el estado de bienestar social. Ese debe ser el papel de nuestros gobernantes y no el contrario. Esto es lo que hemos exigido a los responsables de la Administración presentes en la reunión.

El director General de la Función Pública ha solicitado que las Organizaciones Sindicales le hagamos llegar las propuestas alegadas durante la reunión por la parte sindical, que las estudiarían y que la próxima semana convocarían de nuevo la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos para informar si atienden nuestras peticiones y reivindicaciones.

Ya en ruegos y preguntas, CCOO preguntó por la norma que regula la prestación económica por situaciones de incapacidad transitoria (IT) de los empleados públicos, pues se comprometieron a hacer pública la normativa y aún, aunque se están aplicando ya las reducciones del 50% los 3 primeros días, y del 25% del cuarto al vigésimo segundo día, no se están respetando las situaciones exceptuadas de reducciones como son las que generan hospitalización o intervención quirúrgica así como los casos de embarazos de alto riesgo.

Se nos responde que como la quieren publicar como una ley aún está en los trámites previos, pero que dentro de poco saldrá publicada la misma. No obstante, que en las próximas semanas nos harán llegar un borrador de orden para regular estas situaciones así como los casos que serán susceptibles de excepcionalidad, dándole carácter retroactivo a las mismas hasta el 15 de octubre pasado, momento en el que se inicia la aplicación de esta nueva normativa sobre los descuentos por situaciones de incapacidad temporal.

Igualmente preguntamos por la regulación de permisos y licencias, pues en algunos Departamentos tenemos entendido que no se están aplicando los regulados actualmente por la Admón. canaria, y nos responden que lo regulado con carácter básico en el RDL 20/2012 es de aplicación a partir de enero de 2013, pero que hasta ese momento debe seguirse aplicando lo que hay en la actualidad, que si existen casos en algún departamento que no esté actuando de esta manera que le hagamos llegar la información para actuar en consecuencia.

Seguiremos informando.

Canarias, 06 de diciembre de 2012.