CON EL CONSEJERO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E IGUALDAD
Este viernes día 23 de noviembre, los sindicatos con
mayor representación en la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias,
fuimos citados por el Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad, para
informarnos de las medidas de recorte que el Consejo de Gobierno había acordado
con respecto al Capítulo de Gastos de Personal para 2013, como consecuencia de
la disminución en las transferencias del Estado a la Comunidad Autónoma.
Dejando
al margen las cifras que se nos han presentado y sin que sepamos cómo ha sido
establecida la imputación del recorte general en el capítulo de gastos de
personal; con la justificación de “evitar
despidos masivos y el mantenimiento de la calidad de los servicios públicos”,
las medidas de recorte previstas consistirán en:
- Disminución en un 25 % de la jornada y la
consiguiente reducción proporcional de las retribuciones a todo el personal
laboral no fijo o funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad
Autónoma; esto afectará, según cálculos del Gobierno, a unos 3.300
trabajadores. Quedan excluidos de esta
medida el personal estatutario del Servicio Canario de la Salud, el personal
docente y el personal al servicio de la Administración de Justicia.
- El personal del Servicio Canario de Empleo también
se verá afectado por los recortes, pero sin avanzarnos nada más. Según el
Consejero, éstos serán determinados en un escenario aparte y directamente por
la Consejería de Empleo, Industria y Comercio.
- No habrá oferta de empleo público en 2013, ni
prolongación de la actividad laboral más allá de los 65 años. Tampoco se
procederá a la renovación de contratos temporales ni reposición de efectivos
salvo en casos excepcionales.
- Se nos anunció una disminución de altos cargos y
personal eventual a partir de enero de 2013, pero sin que se nos concretara en
qué medida.
El
Consejero ha manifestado que el Gobierno está abierto al diálogo con los
representantes sindicales, que está dispuesto a estudiar propuestas
alternativas, etc.
Desde
SEPCA ya le hemos adelantado que no estamos en absoluto de acuerdo con que,
nuevamente, el empleo público y las retribuciones de los empleados públicos
tengan que volver a ser el colchón del ahorro, ya que consideramos que hay
muchos otros gastos que pueden ser recortados o suprimidos y que nuestras
propuestas no irán de ninguna manera encaminadas a acercar posturas en más recortes retributivos, de jornada, ni de
empleo público.
Canarias, 24 de noviembre de 2012
1 comentario:
Es increible la criba que quieren hacer. No distinguen, dentro de las categorías del personal quién entró con oposición y quién no. Los funcionarios interinos han entrado por oposición. La gran mayoría del personal laboral fijo no han entrado por oposición sino por sentencia, igual que el personal laboral indefinido, tratando a ambos colectivos de forma desigual. ¿dónde quedaron los principios consitucionales de igualdad, mérito y capacidad como requisitos para entrar en la Función Pública? En el olvido, como todo en la actualidad. Todo es bastante injusto y no lo merecemos.
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