Informa UGT

Reunión celebrada entre Administración y Sindicatos (CCOO, INTERSINDICAL, SEPCA Y UGT) el día 20 de abril de los corrientes. Primer orden del día lectura y aprobación del acta anterior correspondiente al día 25 de noviembre de 2011.

Gestión del personal según el anteproyecto.

El viceconsejero de Hacienda nos habla de los millones de desfase de los presupuestos por los recortes que el Gobierno Central ha realizado en nuestra Comunidad Autónoma y nos hace referencia a una serie de recortes y medidas a tomar para rebajar este déficit, como:

* El impuesto de sucesiones.

* Incremento del IRPF.

* Se anularan ayudas sociales en función de las rentas (cheque bebé, alquileres, etc,).

* Se sube el impuesto a los combustibles.

* Impuesto de grandes superficies.

* Pago por servicios de auxilio.

* Impuesto del depósito bancario.

* Reestructuración del IGIC

* Impuestos para el Medio Ambiente (Transporte y energías).

Pero además de todos estos recortes indirectos que los empleados públicos asumiremos como el resto de la ciudadanía, tenemos nuestros propios y específicos recortes.

El Director de Función Pública, nos habla de:

* Traslado de personal (se pactará con los sindicatos) y con matices en el sector sanitario.

* Modificación de las incompatibilidades del Gobierno y altos cargos y a todo  el personal.

* Supresión de categorías en el personal sanitario (EBEP).

* Regulación del régimen de IT.

* Regulación de las jubilaciones art. 36.

* Regular la permanencia en el servicio activo.

* Regulación para docentes y sanitarios.

* Durante el 2012/2013 se suspende el apartado 2º del art. 36.

* Se suspenderá las jubilaciones prolongadas a la entrada de la ley que será en unos tres meses.

* Las jubilaciones del personal laboral serán reguladas en el texto del convenio.

Art, 49 se modifica, el permiso de lactancia pasa de 10 a 12 meses con flexibilidad  en el horario. 

Por razones de guarda legal de 1º grado y en 2º en otros casos, el funcionario podrá reducir su jornada de 5 a 30 horas.

Se podrá reducir la jornada laboral d 5 a 20 horas por todos lo que deseen sin estar ligadas a un cumplimiento legal.

Art. 48: licencia por asuntos particulares de un máximo de 11 meses cada dos años, para Adscripción de funcionarios interinos a puestos bases de sus grupos o subgrupos o vacantes con menos retribución.

Ofertas de empleo público serán restrictivas con otros funcionarios de otras administraciones públicas (ni comisiones de servicios).

En las retribuciones del Cuerpo General de la Policía Canaria, se anulará el complemento específico singular.

El personal informático, no tendrá complementos superiores a otra categoría de su grupo.

Se rebajará a los empleados públicos un 5% de su sueldo de forma lineal durante el año 2012, por lo que en el último semestre se convertirá en un 10%

La administración valorará la posibilidad de que esta reducción de salario se haga de forma proporcional a las categorías.Todas estas medidas, por supuesto no han tenido el beneplácito de los sindicatos presentes, así como la administración tampoco ha tenido en cuenta las propuesta de dichos sindicatos, para mejorar el déficit y no tener que tocar nuevamente los sueldos de los empleados Públicos. DESDE LA UGT MOSTRAMOS NUESTRA MAS ENERGICA REPULSA POR LOS RECORTES QUE SE PRACTICARA A LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PUBLICOS POR
1º.- Por lo despoporcionado e Insolidario de la medida
2º.- Por lo injusto del porcentaje aplicado y de la forma que se aplicara

3º.- Porque que es INMORAL que a los CONSEJEROS/AS,VICECONSEJEROS/AS

,SECRETARIOS/AS GRLES TECNICOS Y PESONAL DE CONFIANZA DEL GOBIERNO DE CANARIAS SE LE APLIQUE EL MISMO PORCENTAJE DE DESCUENTO QUE A LOS TRABAJADORES, QUIEN MAS COBRA MAS DEBE DE APORTAR.

EN DEFINITIVA PORQUE NO SOMOS LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PUBLICOS LOS CAUSANTES DE ESTA CRISIS