Hacienda duplica el sueldo con variables y complementos a los directivos de las empresas públicas (Desmantelamos el estado de Binestar para esto)
Primero les bajaron el sueldo hasta un 30%, como se
anunció a bombo y platillo por parte de la vicepresidencia del
Gobierno, pero el recorte tiene truco o, al menos, una salida para
retribuir mejor a los presidentes de las grandes empresas públicas, que
podrán ver doblado su sueldo gracias a un complemento de puesto y otro
variable. La medida afectará directamente al futuro presidente de la
Corporación RTVE y a otros directivos de empresas como EFE, Navantia o la SEPI.
La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, anunció el pasado 17 de febrero el recorte
de entre un 25 y un 30% de las retribuciones de los presidentes de las
compañías públicas. La medida les afectaría en función del tipo de
empresa, el volumen de negocio o el número de trabajadores y se llevaría
a la práctica para hacer un “esfuerzo” acorde al que ya han sufrido en
sus nóminas los funcionarios. En total, el sueldo fijo de un ejecutivo
de una gran compañía del tamaño como la SEPI tendría un tope de 105.000 euros.
Eso
en lo que atañe a la parte fija de su retribución. Porque el real
decreto que regulaba ese ajuste dejaba en manos del Ministerio de
Hacienda la concreción del complemento de puesto y del complemento
variable que completan el sueldo y que están “absolutamente ligados al
cumplimiento de objetivos”, tal y como anunció la propia Sáenz de
Santamaría.
Pues bien, el departamento que dirige el ministro Cristóbal Montoro
ya ha definido la cuantía de esos complementos en el máximo de los
sigilos. De hecho, la orden ministerial del pasado 12 de abril que lo
regula fue “comunicada, pero no publicada” en el BOE, según explican
desde la propia Vicepresidencia del Gobierno.
Dicha orden contempla que los ejecutivos puedan tener un complemento en razón del “puesto” de responsabilidad que ocupan y que “representará como máximo el 60% de la retribución básica” del
salario, que varía en función del tamaño de la compañía. Así, el
Gobierno diferencia entre las empresas más grandes, cuyos directivos
tendrán una retribución máxima de 105.000 euros; las medianas, con un
límite de 80.000 euros, y las más reducidas, con un tope de 55.000 euros
al año. Ese “complemento de puesto” se asignará, según el texto de
Hacienda, a “quien ejerza el control o la supervisión financiera de la
entidad o a los accionistas”.
A
eso hay que sumar, además, otro complemento que se denomina “variable” y
que, según estipula Hacienda, “representará como máximo el 40% de la
retribución fijada”. Este complemento se justifica en función de “la
consecución de unos objetivos previamente establecidos conforme a
parámetros evaluables por quien ejerza el control o supervisión
financiera de la entidad o por los accionistas”.
Una barrera superada
Sumados
ambos, los ejecutivos podrán doblar el tope fijado en sus sueldos y
superar ampliamente la barrera de los 100.000 euros. Una barrera que,
por ejemplo, en el caso de algunos directivos como el de la Agencia EFE, José Antonio Vera, se había vuelto un freno a la hora de impulsar su fichaje procedente de La Razón, en donde tenía una retribución mucho mayor, como ya se contó en este diario. El mismo límite estaría creando problemas para encontrar a la persona adecuada para hacerse cargo de las riendas de RTVE, puesto para el que ha sonado con insistencia Luis Blasco, actual presidente de Telefónica Argentina.
Tal
y como anunció la vicepresidenta en febrero, el recorte de los sueldos
públicos acaba también con la “práctica habitual” de añadir otras
retribuciones en especie (vivienda, manutención, planes de pensiones…)
que superen el límite fijado. “El tope lo incluye todo. Las cantidades
no pueden rebasarse con ningún otro tipo de retribuciones”. Salvo, eso
sí, los complementos variables.
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